Register now or log in to join your professional community.
شكرا للدعوة الكريمة ............................ حدث تغيير في جميع المجلات التدريب والتوظيف والية العمل ايضا
شكرا على الدعوة وأتفق مع الأستاذ عمر فقد شمل التغيير عامة المجالات
شكرا لدعوتك
اتفق مع اجابة زميلي غازي , واضيف عليها الاستقطاب حيث ان عملية استقطاب مرشحين مستهدفين اصبحت من الاهمية بمكان بحيث اصبحت ادارة الموارد البشرية تعمل على استقطاب من ترغب بقراءة سيرهم الذاتية فقط ومن هم فقط ضمن الاختصاص المطلوب
أتاحة الفرصة للموظفين وفرق العمل للتأثير في مجريات العمل والاخذ بارائهم .
وعدم حصر هذا الشئ برأي المدراء فقط .هذا مايخص الموارد البشرية .
شكرا للدعوة *
فى ظل تطبيق مفاهيم ادرة الجودة الشامله حدث تطور كبير فى مفهوم تطبيق المنظومه داخل المنظمات لاهتمامها بالنواحى الماليه والادارية وكافة سياسات واجراءات وتوثيق الدورة المستندية كل منها ووضع الضوابط ونظم العمل التى سوف تسير عليها المنظمة دون ان تحيد عن مسارها وكذلك تسعى لمراقبته وتطويرها والتأكد من تنفيذها .
وبالتالى تلافت ادرة الجودة الشامله عيوب اداه الجودة لعدم اهتمامها بسياسات وأجراءات الشق المالى الادارى والدورات المستندية وكانت تهتم بالمنتج وكيفية تسويقة وبيعه .
يعتبر العنصر البشري من أهم الجوانب التي تنبغي أن تخضع لتحسين المستمر من خلال التدريب والتنمية والحوافز على اعتبار أن إدارة الجودة الشاملة تتضمن عملية تطوير وتحسين مستمر لكافة الجوانب في المنشأة.
ستشمل التغييرات التالية : -
1- مجال التدريب .
2- مجال الحوافز .
3- تقييم الاداء الوظيفي .
4- شكاوي الموظفين .
5- سياسات و اجراءات قسم الموارد البشرية .
6- التعيينات و انهاء الخدمات .
7- البنية التحتية و بيئة العمل .
اترك الإجابة للخبراء المختصين في هذا المجال هذا ليس مجال تخصصي .
من وجهة نظري أن أهم مجالات الموارد البشرية و التي ركزت عليها إدارة الجودة في التغيير هي كالآتي:
1) مجال التوظيف .
2) مجال التعويض .
3) مجال التدريب و التطوير .
اشكركم على الدعوة الكريمة واترك الاجابة للمختصين فيهدا المجال
شكراً للدعوة اتفق مع إجابة الأساتذة الأفاضل. ....
