Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل تكتفي الشركات بعدد سنوات الخبرة لدى الموظف لحصوله على فرصة الترقية أم هنالك عوامل أخرى ؟

user-image
Question ajoutée par Maged Mostafa , Decoration Assistant Manager / Graphic designer , Carrefour Egypt - MAF Group
Date de publication: 2016/05/25
Mohammed Bin Salmah
par Mohammed Bin Salmah , Procurement and Sales Engineer , Yemen Equipment & Supply - YES

هناك عوامل عده اهمها ماذا انجز هذا الموظف للشركة خلال سنوات عملة داخل الشركة وهل لديه المهارات ( كشخصية قيادية مثلا) التي تؤهلة للمنصب الجديد

hani fatouh
par hani fatouh , التطقيم البحري للسفن , يمق للملاحة البحرية

بالطبع لاتكتفي بعدد الخبرة إنما بعدد ماأنجزه هذا الموظف لهذه الشركة 

 

Imad khaboor
par Imad khaboor , Business Partner , BRhome

لا أعتقد بأن المده التي يقضيها الموظف في المنشأه هي التي تحدد اولويته في الترقيه وهي فقط عامل من العوامل بعد الألتزام بالعمل والأنجازات التي حققها والأضافه التي اضافها الى الى المنشأه . والأساس في الترقيه هو اعطاء الموظف حيز أكبر من الحريه في اتخاذ القرار وصلاحيات عمل وذلك يتطلب منه فطنه وانتباه وقدره على اتخاذ القرار وليس بمقدار طول فترة اقامته على رأس عمله

More Questions Like This