اعط امثلة على مدخلات التدريب ونشاطاته ومخرجاته كعناصر اساسية في نظام معلومات ادارة الموارد البشرية ؟

السيد الكريم السائل  لم يطلب تعريفا لعلم الموارد البشرية بل تحدث عن اهم مدخلات التدريب ونشاطاته ومخرجاته ويقصد بذلك ماهى المعلومات والادوات والخطوات التى تعتبر مدخلا لعلمية التدريب وهنا اقول -ان عملية التدريب هى عملية تالية تعتمد على القياس الجيد للاداء والتقييم الموضوعى له ثم تتضح بعد ذلك الفجوات الخاصة بكل وظيفة او كل شاغل وظيفة بشكل يجعل علمية تحديها ووصفها عملية سهلة حيث تشكل هذه الفحوات المادة الاساسية لخطة التدريب ثم ياتى بعد ذلك البينات الاخرى الضرورية وهى المدة والتكاليف والمستوى المطلوب من المهارة وعدد المتدربين والمدرب وغيرها -اما المخرجات فهى المستوى المطلوب الوصول اليه والمدة وهذا يقاس بقييم قبلى للمتدرب وتقييم بعدى لمعرفة مدى استفادته من التدريب والمستوى الذى وصل اليه .تخياتى واحترامى للجميع

شكراً للدعوة اترك الإجابة للمختصين بذلك. .

شكرا للدعوة .......................... ننتظر اجابة الخبراء على السؤال المميز

اترك الإجابة للخبراء المختصين في هذا المجال هذا ليس مجال اختصاصي .