لماذا مدراء الادارات واحيانا مدراء الشركات المعينين لا يحبذوا تعيين موظف ذو خبرة وكفائه عالية ؟

برأي هذا الغباء بحد ذاته . والسؤآل لماذا ؟ لأن المدير الموجود خبرته متدنية ولايرغب بتعيين خبرة أكثر منه ..

شكرا لدعوتك

كما تفضل الاستاذ محمود , فهم يخافون ان يأخذ الموظف ذو الخبرة مكانهم , ومع الاسف تحدث كثيرا هذه الامور

للأسف هذا الأمر موجود في كثير من الدوائر. فالجميع يحاول أن يكسب مكانة على حساب غيره. حتى ولو كان أكثر منه خبرة وقدرة. ولهذا نجد معظم المؤسسات الحكومية فاشلة ويتغللغل فيها الفساد. لأن معظم الذين يعتلون مناصب عليا هم من أصحاب الخبرة المحدودة أو من الذين وضعوا بفعل الوساطة. 

لا يوجد مبرر سوى أنه الادارة الحالية مريضة نفسيا (حب الانا) وتكثرالحالة في مثل هذه الايام

في حين أن التفكير المنطقي عند وجود شخص بهكذا أمكانيات لا يفرط به بتاتا  !!!

أتفق مع اجابة المختصيين,,, شكرا

بصراحة خوفا على كراسيهم وحب الذات والانانية 

اتفق فى راى مع الأستاذ / محمود ظاهر

للأسباب التالية

• - حب التملك
• - حب السلطة
• - التعلق بالمنصب
• - الخوف من فقدان المكانة
• - الخوف من اكتشاف العيوب
• - الخوف من فقدان مصالحة الخاصة
• - نقص الكفائة
• - التعود على السلطة
• - الأنانية
• - ...الخ

المدير الشاطر هو من يعتبر ان موظف ذو خبرة وكفاءة فانه سيسهل العمل داخل الشركة وبالتالي تخفيف العمل والاعباء على المدير

ولكن هناك بعض المدراء يعتبر ان الموظف ذو خبرة سيكون مرشح متوقع ليحل محل هذا المدير لذلك تجده يحاول جاهدا عدم تقديم الدعم له حتى ولو كان على حساب تاخيير العمل

هذا أمر غريب حقا ولما لا يعين المدير من هو أكبر خبرة وكفاءة منه إذا كان سيتقاسم معه النجاح والنتائج المبهرة أعتقد أنه أمر وارد ولكنه ليس بقاعدة فهناك من مدراء الشركات من يتهافتون علي تعيين ذوي الخبرة والكفاءة وشكرا لك

أشكر لكم الدعوة الكريمة .. للإجابة على السئوال .. وأنا هنـــــــــــــأ أترك الإجابة  للمختصين في هذا المجــــــــــــــــال