لماذا لاتقوم ادارة الافراد في الشركات بدورها حسب المسمي الوظيفي؟

على حسب الموظف في هذا التخصص ان كان لا يملك الاحساس بالمسؤلية اما البعض منهم لديه اهتمام واحساس بالمسؤلية وامانة في شغله

بالمختصر المفيد ... بسبب "العك" و "التخبيص" و "التفنيص" و "التسيب" و "انعدام الوضوح والتحديد"  وضعف أو انعدام المتابعة والتدقيق والتشديد على الحوكمة المؤسسية ... وقد يكون لذلك أسباب أخرى  إضافية إلى ما سبق أعلاه  !!

فى بطاقة اى وصف أو مسمى يتحدد نوع وتخصص ومؤهل ومده خبره شاغل الوطيفة وبناءا عليه يتحدد ما هى المهام التى سيقوم بها حسب المكان او الأدارة الذى سوف يعمل بها، وبهذا يكون المسمى متلائم مع طبيعة عملة ولا يحدث خلط بينه وبين غيره للأستفادة المثلى من تخصصة وعمله على أكمل وجه .

يتوقف  ذلك على حجم الشركة وما اذا كانت الادارة تشمل على اعمال ادارات اخرى