Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

كيف يمكنك الاحتفاظ بموظف جيد رغم حصوله على فرصة افضل؟ وبصيغة اخرى ما المغريات التي يمكن ان تقدمها لموظف جيد مستقيل لتحتفظ به ضمن كادرك؟

user-image
Question ajoutée par Rami Assaf , loading and Storage Operations Supervisor , Arab Potash Company
Date de publication: 2016/05/31
Mohammed Bin Salmah
par Mohammed Bin Salmah , Procurement and Sales Engineer , Yemen Equipment & Supply - YES

اذا كانت الشركة حريصه من البداية على خلق الولاء الوظيفي لدى الموظف من خلال الجذب المستمر له والمعاملة الحسنة فلن يفكر الموظف بالبحث عن وظيفة جديده ، لكن عندما تكون المغريات عالية جدا فوق طاقة الشركة كان يكون العرض الذي قدمته الشركة الاخرى ضعف الراتب ففي هذه الحالة لن تستطيع الشركة الوصول لهذا المستوى

TARIG BABIKER AL AMIN
par TARIG BABIKER AL AMIN , Head of Planning and Studies Unit , Sudanese Free Zones and Markets Co.

جيد جداً ... تقدم له مغريات أكثر من التي سوف يجدها في عمله الجديد وترقيه وترفعه إدارياً ولكن المشكلة - للأسف الشديد - أن في مجتمعاتنا العربية لا تقدم مثل هذه المغريات فمن أراد أن يذهب فاليذهب

Ghada Eweda
par Ghada Eweda , Medical sales hospital representative , Pfizer pharmaceutical Plc.

الإجابات موجودة بالفعل وأكثر من رائعة . شكرا لك

Mousab Al Nokkari
par Mousab Al Nokkari , Engineering Manager , Al Majaz Engineering Consulting Office

من وجهة نظري إذا كان كان الفارق كبير في ميزات الراتب بين الفرصة الجديدة والوظيفة الحالية فإنه لايمكن إقناعه بالبقاء.

عدا ذلك يمكن محاورته حول ميزات الاستقرار الوظيفي الحالية ، وتبنّي فوراً موضوع الترقية الوظيفية المرتبطة بالعلاوة الاستثنائية بعد إجراء تقييم موضوعي عاجل، وبهذا الصدد لابد للشركة من تطبيق نظام دوري للترقيات الوظيفية مع العلاوات يتناسب طرداً مع سنوات الخبرة ونتائج تقييم مستوى الأداء للموظف.

BRAHIM TEDJINI
par BRAHIM TEDJINI , المدير الفرعي للموارد البشرية , المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالشهبونية-ولاية المدية

أنا شخصيا وقعت لي فاقنعت احد افضل موظفينا بالعدول عن قراره بالاستقالة بان شرحت له ان ظروف العمل عندنا افضل بكثير من العمل الذي يريدالدهاب اليه

mohammed negm
par mohammed negm , مدير مبيعات , مؤسسة أطياف لتجارة المواد الغذائية

شكرا على الدعوة الكريمة و أجابة السادة الزملاء وافية .....

soumia maaroufi
par soumia maaroufi , كاتبة , كاتبة لدى محامية معتمدة لدى المحكمة العليا

للكحافظة على هذا العامل يجب حسن المعاملة و عدم التضييق عليه و ترك المجال له لابراز قدراته و اعطاءه حقه في العطل وعدم تقييده و سبه وشتمه لهذا يجب حسن معاملته لان راحته في عمله تساوي جهده وحبه للعمل

ayman rafii
par ayman rafii , manager , hr , marketing , shalabi trading

 ايجاد مميزات فى الوظيفه الحاليه غير موجوده فى الجديده ومعرفة مميزات الوظيفه الجديده ومحاولة توفيرها فى الوظيفه الحاليه  زيادة الراتب الشهري له

Thaer Hemida
par Thaer Hemida , quality manager of food safety laboratories , general organization for export and import control

اولا- عن طريق زيادة الراتب الشهري له

ثاني ترقيته الي منصب اعلي يتواكب مع امكانياته ومهاراته

Mohammed Alhusseini
par Mohammed Alhusseini , Sales Supervisor , Akef Pack tec company

الاحتفاظ بالموظف الجيد يرجع لقوة مديره المباشر فلو زرع المدير المباشر للموظف الحب والانتماء لمكان العمل وله ايضا فلن يحدث ذلك مهما كانت المغريات 

shahad hafiz
par shahad hafiz , HR Coordinator , مؤسسة كمال الشيخ التجارية

بزيادة المحفزات مثل ترقية الموظف او زيادة في الراتب

More Questions Like This