كيف يمكنني التعامل مع مدير اناني؟

بعض الطرق لمساعدتنا في التعامل مع الشخص الأناني وهي:

1 ـ لنفهم أن الأنانية ليست بهذا السوء: الأناني شخص يبحث عن مصلحته ورفاهيته بالتأكيد، لكن الشخص الأناني يتجاوز الحد ويتجاهل رفاهية الآخرين، ولكن الاهتمام بمصلحتك الشخصية، والبحث عن الاحتياجات الخاصة بك في الواقع تعتبر شيئاً ناضجاً لكن المبالغة هي المرفوضة. حاول أن تفهم دوافع الشخص الأناني وتعامل معه على هذا الأساس.

2 ـ فهم ماذا يريد الشخص الأناني: الطريقة الوحيدة التي يمكنك الحصول على شيء من شخص أناني هي إعطاؤه شيئاً ذا قيمة له. من أجل القيام بذلك، تحتاج إلى فهم الاحتياجات المحددة لذلك الشخص. لذلك، خذ بعض الوقت للتعرف عليه، وما هي الأشياء ذات القيمة له وما الذي يرغب في الحصول عليه ليرضي ذاته.

3 ـ بيِّن له العائد عليه: الأناني يسأل نفسه دائماً: «ما في ذلك بالنسبة لي؟» من أجل أن يتعاون معك، من الضروري أن تظهر له ما الذي سيناله فيما تقدمه. إنها ليست حول ما ستستفيده عند التعامل مع مثل هذا الشخص، بل ما سيحصل هو عليه. ضع ذلك في اعتبارك عندما تحاول إقناعه بشيء.

4 ـ أوفِ بالوعود التي تتعهد له بها: إذا وعدت شخصاً أنانياً بفائدة معينة ليفعل شيئاً ولا تفي بالوعد، فإنك سرعان ما تفقد ثقته. وبمجرد أن تفقد ثقة الشخص الأناني، فإنه من الصعب الفوز بها مرة أخرى. إذا وعدته بفائدة ما مقابل عمل شيء تمسك بالوعد ولا تخذله. والخبر السار هو أن الأناني غالباً ما يكون لديه الكثير من القيم ليقدمها لك. تعرف على كيفية التعامل مع الشخص الأناني وكيفية الضغط على الأزرار الصحيحة، ويمكنك الحصول على الكثير من القيمة من العمل أو التفاعل معه.

5 ـ امتلك الكثير من الصبر: إذا كان هذا الشخص مضطرباً فأفضل طريقة للتعامل مع هذه الأنانية هي محاولة إخراجه من الإطار السلبي للعقل. على سبيل المثال، يمكنك أن تسأله لماذا تصرف بهذه الطريقة المحرجة مع فلان؟ يمكنك الإشارة إلى أن لا أحد كامل، قد يمكنك أن تشعره بأنك في صفه ولكنك فقط تريد أن تعرف السبب. ستشجعه على الانفتاح فيشرح لك ما هو السبب وراء تصرفه بهذه الطريقة حتى تتمكن من فهمه بشكل أفضل. أفضل طريقة هي أن تكون صبوراً لأقصى حد معه حتى يثق بك ويتكلم.

6 ـ وضع الحدود: سيكون من الأسهل أن تعطي بعض التوجيهات قبل أن تضع حدوداً بينك وبينه، ولكن قد يكون عليك رسم خط فاصل إذا كانت العلاقة ضارة لك. قد يكون وضع الحدود هو الخيار الوحيد إذا كان يتحتم عليك أن تتعامل مع هذا الشخص. يمكنك إما بناء العلاقات من خلال التحدث والتفاهم أو عليك وضع الحدود في حالة صعوبة التفاهم مع الشخص الأناني.

شكرا لدعوتك

يمكن ان تعاملي هكذا حالات بالاخلاق حيث تواجه الانانية بنكران الذات , حتى يصل للمرحلة التي يخجل فيها من نفسه ويبدأ بأن يكون شخصا مهنيا ويتصرف بطبيعية مع الاخرين من اعضاء فريقه

التعامل معه في حدد العمل فقط اي لا تبني اي علاقة شخصية معه سواء كانت ايجابية او سلبية

أولا و قبل كل شيء, يجب القيام بعملك الدي تأخد عليه أجر

التعامل يكون

• بالإبتسامة
• بالمساعة
• بالحكمة
• بالصبر
• بالمعاملة الطيبة

مساعدته واثباته له ان روح التعاون افضل ان العمل باسمنا جمبيعا

اذا كان ليس لديك عمل إلا معه ومجبرة على العمل معه.

بسيطة اوى انفخى وعظمى فى شخصه يكون عجينه فى ايدك.

على الرغم ان هذا النوع من المديرين او غيرهم فى اى مستوى ادارى يوجد لديهم نقص يحاولون تعويضه من خلال الانانيه.

شاكر على الدعوه 

لا اعرف  بسبب لم تقابلنى مثل هذه الحاله 

شكرا للدعوة للاجابة

هذا من عيوب الادارة وعدم اختيار المديرين الصحيح وتقيم الاتجاهات والسمات الشخصية لكل مدير ولكن فى هذة الحالة وامر واقع لابد التعامل بحرص وعدم اثارة انانية المدير واعطاءة قدرا من الاهتمام ومحاولة مشاركتة فى مجموعة حتى يشعر بروح الجماعة والنجاح للجماعة

السؤال مر علي باللغة الإنجليزية 

وحيرني 

ربما بالتجاهل