الاكثر تأثيرآ في مستوي اداء العاملين " اجر عادل و شعور بالرضا ام اجر متواضع و ترقيات ام اجر عادل و حوافز " ؟

الأكثر تأثيرا في أداء الموظف هو المعرفة, المهارات, الإرادة,  الخبرة و الإستعداد , أما التحفيزات  لبذل مجهود أكثر هي

• الإحترام و التقدير 
• توجيه جهوده و الإعتراف بالنتائج المتحصل عليها
• إعطائه الفرصة للتدريب
• المعاملة الحسنة
• أجر عادل
• ترقية 
• تقدم
• الإستماع إلى أرائه و إقتراحاته
• حل مشاكله

فى راى أجر عادل و حوافز ...................................................

الرضا الوظيفى يتوقف على:

الاجر العادل - النمو الوظيفى (الترقيات)

مع وافر تحياتى

شكرا لدعوتك

الاجر العادل والشعور بالرضا هو الاكثر تأثيرا

شكرا على الدعوة. أتفق مع  اجابات الزملاء .. والمختصين

اعتقد اجر عادل وحوافز ..............

......أجر عادل وجوافز ......

أجر عادل (راتب) مع حوافز أن كانت من ضمن صلاحيات الادارة لكون المادة في هذا الوقت من الحاجات الضرورية وعلى مستوى جميع دول العالم *

الاجر العادل و حسن المعاملة و العدل في منح الحوافز و في توقيع الجزاءات