من المسؤول عن تغييب القاعدة الأخلاقية في العمل؟ هل هي الموارد البشرية (المحسوبية والواسطة والمصلحة)؟ أم أن صاحب المؤسسة يتحمل الوزر الأكبر؟

المسؤولية مشتركة ولا تستطيع ان تحملها لطرف واحد فقد تحاول ادارة الموارد البشرية ان تضع القواعد الاخلاقية والمباديء وثقافة المنظمة ولكن لا تجد من يسندها من الادارة العليا، فكل من ادارة الموارد البشرية وصاحب العمل مسؤولون مسؤولية مباشرة عن القواعد والمباديء بشكل عام

صاحب المؤسسة ثم يأتي بعده الموارد البشرية 

ان غياب الثقافة التنظيمية داخل الشركة يعود بشكل اساسي الى عدم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وعدم اعتماد النظام الاداري الحديث الذي يقوم على مبدأ المشاركة في تحقيق الاهداف والمشاركة في اتخاذ القرارات. وبالتالي انصح باعتماد نظام الادارة بالاهداف

تقع على عاتق صاحب العمل وعدم توزيع الادوار الا الاشخاص الموهلين لذلك

دامار المهنة والتخلف الذي وصلت اليه هو الواسطة والمحسوبية  في اي مجال  انها اولا وضعت الشخص الغير مناسب  ثانيا الاعتداء على حقوق الاخيرين الذين درسوا واجتهدوا وتكلفوا.ثالثا ظلموا اصحاب العمل.رابعا  اصبح العمل بلا جودة وهدر مواد.بالواسطة والمحسوبية  دمرنا انفسنا جميعا  

يختلف الامر كثيرا 

ولكن المهم هو غياب الادارة المثالية

الأثنين معا فالواسطه والحسوبيه لها الباع الأكبر فى تراخى وتغييب الأخلاق . فى الوقت الذى قد تكون فيه الأداره تتسم بالتحيز للأنتاج على حساب مصالح العمال والموظفين 

المسئؤل عن الك المصلحه ولا شئ اخر 

الوزر في هذه الحاله مشترك تقصير في الاشراف من المدير علي مرؤسيه وتقصير من الموارد البشريه اختيار الموظفين

بإعتبار أن 70% من المؤهلين بعيدين عن أماكنهم!.