Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
بفرض ان راتب الموظف (1000) ريال سعودى
الموظف مدة خدمة (5) سنوات مكافأة نهاية الخدمة = (2500) ريال
الموظف مدة الخدمة (7) سنوات مكافأة نهاية الخدمة = ( 4500) ريال
الموظف له على كل سنة نصف شهر من الاساسى مكافاة خلال الخمس سنوات الاولى ومايزيد عن ذلك له عن كل سنة شهر كامل من الاساسى وبالتالي الموظف الذى له خمس سنوات له شهران ونصف من اساسيه اما الذى له سبع سنوات اربعة اشهر ونصف من الاساسى الشهرى
خمس سنوات ياخذ نهاية الخدمة عن كل سنة نصف راتب
الخمس الاول نصف راتب عن كل سنة والسناتان بعد الخمس ياخذ راتب كامل
على حسب نظام مكتب العمل والعمال
موظف خبرته خمس سنوات = خمس شهور
موظف خبرته سبع سنوات = سبع شهور
المادة الرابعة والثمانون من قانون العمل السعودى نصها كالاتى
(( إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها فى العمل ))
