هل يحق فصل الموظف خلال فترة إجازته الرسميه وعقده لم ينتهي ولم يصدر بحقه اي انذار سابق؟

Question ajoutée par مازن ن
Date de publication: 2016/06/23

Apprécier (0) Vues (1) Suiveurs (1) Réponses (1) Report Question

Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.

par mona خالد مصطفى محمد , موظفه ادخال بيانات على الكمبيوتر , ايمن افندى

طبعا لا وهذا ما يكفله له قانون العمل

Apprécier (0)

Déprécier Réponses () Rapport

Offres d'Emploi Ingénieur Offres d'Emploi Vendeur Offres d'Emploi Comptable Offres d'Emploi Technicien Offres d'Emploi Informaticien

هل يحق تأجيل الاجازة السنوية وهل صاحب العمل له الحق في تأجيلها؟
Top Answer: نعم اذا كان لمصلحة العمل أو الشركة Voir Plus

Réponses (7)
هل قرار إبعاد الموظف للحج بلا تصريح يقتضي حرمانه من مكافأة الخدمة في حال كانت هناك تعليمات معممة في المنشأة بالتقيد بأنظمة الحج وعدم مخالفتها؟
Top Answer: لابده من الموظف اخذ التصريح للقيام باي شيء يريده لو كان الحج او العمره لانه الغياب المفاجئ ولفتره من الز ... Voir Plus

Réponses (2)
فصل الموظف وعدم استلام س6؟
Top Answer: استمرار رب العمل في التامين على الموظف وسداد الاشتراكات الخاصة بالتأمينات عنه اثبات ان علاقة العمل قائمة ... Voir Plus

Réponses (1)
برايكم هل يحق لمدير الحسابات أن يقوم بالأعمال التي من اختصاص المحاسب؟
Top Answer: يحق له في سبيل مصلحة العمل بشرط وجود توجيه رسمي من صاحب الشان بسبب ان شفرة النظام مسجله باسم المحاسب. ... Voir Plus

Réponses (17)

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?

Obtenir de l'aide