Register now or log in to join your professional community.
لاا أظن إن المدير أو القائد الناجح سيطلب هكذا طلب و ذلك لأنه يعلم جيدا أن ما سيطلبه سيأتيه دون أن يطلب ما دام يعمل مع فريق أو ضمن فريق ناااجح يستمد نجاحه من نجاح مديره أو قائده الذكي.
اعتقد انه يوجد قوانين تحدد العلاقه بين المدير ومن يرأسهم تتيح له معفه كل كبيره وصغيره وهي التقارير اليوميه
عن حركه العمل والمشاكل التي تواجه الموظفين
هذا يعنى أنه لا يعلم أى شىء عن آداء فريق العمل ......دى كلام ممكن أن يعمل به فى المؤسسات الرديئه و لكن المتعارف عليه
عالميا ....و بديهيا ...... و عقلانيا ....أن المدير لابد أن تسلم له تقارير يوميه و فى أقصى الحالات الحرجه إسبوعيا عن موقف
و آداء فريق العمل و كفاءته و إستطاعته على آداء المهام المكلف بها على النحو المكلف به أم يحتاج إلى تغيير أو تدعيم بعناصر أخرى.
معظم الأسئله المطروحه لها دلاله واضحه عن إننا لا نعلم الكثير عن كيف يمكن إدارة مؤسسه .
هذا الطلب مرفوض لأنه خارج مجال عملي المتعاقد عليه مع صاحب العمل .
You have to follow his/ her instruction.
أولا هذا يتنافى مع الاعراف الخاصة بفرق العمل لأن فرق العمل هي مجموعة قد تكون مختارة من أميز الموظفين
ولكن إذا اصر على ذلك يتم تبليغه عن تحركات فريق العلامل بمجملها الادارية والفنية عبر التقارير اليومية التي يستلمها وبعلم فريق العمل وخلاف ذلك
فهذا ليس بفريق عمل
اولا اوضح ان كان هذا ضمن تقسيم الواجبات على طاقم العمل مما يعنى انه دور معلوم للجميع اننى همزه الوصل فلا مانع بشرط ان يعلم الكل اما ان كان المقصود التجسس و نقل الاخبار سرا فهو مرفوض تماما لان المفروض ان تنقل الاخبار للمدير بشفافيه و علانيه عن طريق التقارير او نموذج متابعه النشاط اليومى او الاسبوعى وان اراد المدير عصفوره لنقل الاخبار فليبحث عنها بعيدا عنى ارفض هذا الاسلوب فى ايه شركه لانه مقدمه لخلق مركز قوه وهمى للعصفوره ويجعل المدير لعبه فى يده يصدق ما ينقل له صادقا او ملفقا وهو ما يحعل بيئه العمل جحيم يجب الفرار منها
ولا تجسسوا
لو طلب مني بكل تاكيد سأرفض في نفس الوقت وذلك لاهمية احترام العمل وانه ليس من مهام عملي ان التجسس علي زملائي وأخسر علاقتي بهم
ما دام نقل الأخبار الى مديري فيه مصلحة للعمل فهذا شيء طبيعي بل من الواجب على أي موظف فعل ذلك
فالهدف الأعلى دائما هو المحافظة على العمل وتطويره
