Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
استبيان التوظيف: يسمح من جمع العناصرالموضوعية للإختيارمثل : العمر، الحالة الاجتماعية، الموطن، ودرجة التعليم والخبرة في العمل، والتعويض الماضي والمطلوب ، و أسباب الترشح، الخ
للمحادثة هدفان
وتشمل المحادثة ثلاث مراحل
الاختبارات
الاختبارات النفسية أو الشخصية: فهي تقيس القدرات الذهنية (الذكاء، والمعرفة، والذاكرة، والمنطق، والحرص ...) والفسيولوجية (المهارات الحركية والتنسيق ...) للقيام بالمهام المسندة إلى المندوب.
الاختبارات الخاصة بالطابع والشخصية: أنها تهدف لوصف الصفات الغالبة للشخصية، للتنبؤ بسلوك المحتمل لمقدم الطلب وأخد بعين الإعتبار دوافعه ، وذلك باستخدام الاستبيانات الفائدة و / أو الاستبيانات الصفات الشخصية التي يجب على مقدم الطلب الإجابة عليها
السؤآل مكرر عدة مرات .........
هل تستطيع إقناع زبون بشراء سلعة لا يحتاجها ؟
1- اين كنت تعمل ؟
2- لماذا تركت العمل السابق ؟
3- كم كان راتبك في عملك السابق ؟
4-كيف يمكنك ان تطور من مبيعات شركتنا ؟
شكرا على الدعوة الكريمة ................. و اتفق مع اجابة السادة الزملاء
