هل تقوم بفصل الموظف اذا تكرر التاخير عن العمل ؟ واذا لم اتاخذ قرار حاسم هل سوف يصبح التاخير ظاهرة بين الموظفين ؟

المهم فى هذا الامر هو مدى التزام الموظف بانجاز المهام الموكلة اليه فى التوقيتات المطلوبة منه والا يكون تاخيره عن موعد الحضور هو سبب فى عدم انجاز مهامه والا يكون تأخيره سببا فى تعطيل باقى افراد العمل عن انجاز المهام الموكلة لهم والموظف الملتزم فى اداء مهامه لا يعنيه ان يعاقب فى تقصير الحضور حيث من الممكن ان يكون الموظف ملتزم فى الحضور ولكن التزامه الادبى تجاه مهام عمله سىء فهو غير منجز لعمله وبالتالى فهو يؤثر فى تأخير صناعة القرار بالمنشاة مما يستوجب عقابه واتخاذ كافة وسائل الحزم معه