مارأيك بالادارة والقيادة التي تضع شروطا لدور وظيفي معين ولكنها تعترف بدور وظيفي اخر تماما ولاتلتزم بما وضعته ؟

شكراً للدعوة ،،،

في بنود عقد العمل المبرمة والمنسجمة مع قانون العمل والعمال بالبلد وقبل أن يوافق الموظف على عرض العمل المعروض عليه، يجب عليه قراءة بنود بطاقة الوصف الوظيفي للمنصب الوظيفي المعروض عليه، فإذا ناسبه يوقع عقد العمل ويبقى هذا العقد خاضع للتجريب من قبل الطرفين لمدة 3 شهور على الأقل، فإذا اتضح أن الشركة قامت بتكليفه بمهام مختلفة جذرياً عن بطاقة الوصف الوظيفي المتفق عليها بالعقد ، فمن حقه فسخ العقد دون تبعيات قانونية أو مالية، وأما إذا حصل ذلك بعد فترة التجريب فمن حقّ الموظف رفع شكوى لمكتب العمل مقترن بالثبوتيات وغالباً ما يكسب القضية مع التعويض المناسب.

والله الموفق

تحياتي الطيبة للجميع

شكرا لدعوتك

اي اجراء من شأنه احباط الموظف نتائجه ستنعكس على الاداء وبالتالي على الانتاج وتحقيق الهدف , الكثير من الشركات لاتلتزم بما هو موجود ضمن عقد التوظيف , وفي نفس الوقت هي تتذمر من كثر ترك الموظفين لها وهذا هو نتيجة عدم التزامهم بما وضعوه ضمن عقودهم

شكرا للدعوة انسة حفصة اتفق مع إجابة الأستاذ عمر. 

الإدارة التي تفعل مثل ذلك تعاني من الاتفصام والتبعية لأنها تكون محكومة بمقاييس لا تمت إلى المهنية التي تدعيها بأية صلة على الإطلاق. وهي أيضا إدارة ضعيفة ومرتجفة