ما هي مقابلة نهاية الخدمة؟

 عادة ما تجري المنشأة ممثلة بإدارة الموارد البشرية مقابلة شخصية مع كل موظف يستقيل من عمله أو يتقدم بطلب عدم تجديد عقدة مع المنشأة وذلك بهدف معرفة الأسباب الحقيقية للإستقالة وتحليل هذة الأسباب وجمع البيانات والمعلومات عن نقاط الضعف المحتملة في أنظمة العمل المتبعة - من وجهة نظر الموظفين – ومحاولة الاستفادة من هذه البيانات لتحسين السياسات أو الممارسات أو الأنظمة أو العمليات في المستقبل.(Exit Interview)

في كثير من الأحيان لا نعلم لماذا قرر الموظف ترك الشركة. إجراء مقابلة مع الموظف يسمح للمؤسسات تسليط الضوء على مجالات التحسين والتصرف بشكل فعال واستباقي

مقابلة نهاية الخدمة هي الإجتماع الختامي بين إدارة الشركة / المؤسسة، أو من يمثلها، وبين موظف قرر ترك العمل طواعية أو تقرر إنهاء خدماته. الغرض من المقابلة هو جمع معلومات يمكن أن تساعد في توجيه الممارسات في المستقبل وتحسين عملية التوظيف أو الحفاظ على الموظفين

شكراً للدعوة ،،

مقابلة نهاية الخدمة تمثل فرصة جيدة لمناقشة الموظفين في أسباب الاستقالة وتعد المعلومات المقدمة من الموظف ذات قيمة كبيرة إذ تسلط الضوء علي تحسين بيئة العمل وحل أي معوقات تحول دون استمرار الموظفين الأكفاء، ويمكن عقد هذه المقابلة وجهاً لوجه أو عن طريق الهاتف وذلك لتغطية الجوانب التالية :

·         أسباب الاستقالة .

·         جودة العمل ومقترحات تحسينها وتطويرها.

·         موضوعات تتعلق بالراتب.

·         الجوانب الجيدة والغير جيدة في الوظيفة.

·         حجم العمل.

·         اقتراحات من شأنها مساعدة الشركة وموظفيها.

·         الرأي بخصوص حجم العمل.

·         معلومات عن تلقي التدريب المناسب عند بداية العمل بالوظيفة.

·         تقييم جودة الإشراف المقدم.

·         تقييم الحالة المعنوية بالإدارة.

·         فرص التقدم داخل الشركة.

·         تقييم مستوي الدخل من الوظيفة.

·         تقييم للامتيازات المقدمة (تأمين طبي – إجازة مدفوعة الأجر – إلخ).

·         أى أمور يمكن اتخاذها لمنع الاستقالة المقدمة.

والله الموفق

تحياتي الطيبة للجميع

اتفق مع إجابات الخبراء ....

شكرا للدعوة - 

مقابلة الموظف المستقيل طوعيا ( حسب رغبته )      !!!

شكراً

مقابلة للتعرف على سبب تركك للعمل

هي اجراء مقابله مع الموظفين الذين قرروا ترك الشركه سواء بتقديم الاستقاله او تم إنهاء خدماتهم للتعرف علي أسباب ترك العمل طواعية وتحديد أسباب الخروج لدراستها وتحديد السلبيات والإيجابيات وتقديم الحلول والاقتراحات للإدارة العليا لتلافي السلبيات ودعم الايجابيات