كيف يمكنك كمدير ان تجعل الموظف يبدع؟ وكيف يمكن ان لا تكون حالة الابداع لحظية او وقتية؟

بالتشجيع والتحفيز الدائم مع اعطائه نقطة اندفاع قويه للعمل بحيث لاترجعه للخلف بل على الاستمراريه والمنافسه للافضل

اضهر تقديري لما يقوم به الموضف واشعره بانني اعرف ما يقوم به ومقدار الجهد الذي يبذله تم اتواصل معه باستمرار واساله عن المشاكل التي يواجهها في العمل واحاول مناقشتها وحلها معه تم اشجعه ولو شفويا  

الابداع لايتم إلا في ظل البيئة الادارية الجاذبة ( تحفيز - وسائل)

التحفيز المستمر للموظف وبالطريقة الافضل 

اذا ارتكب خطأ .. اعتقد انها اهم اسباب ابداع الموظف

لكي يبدع الموظف يجب ان يكون المدير مبدعا اولا .. 

تحفيزك للموظف والثناء عليه ودعمه باستمرار مع عدم توجيه النقد له شخصيا في حال اذا ارتكب خطأ .. اعتقد انها اهم اسباب ابداع الموظف

 الموظف انسان له رغبات ومتطلبات ومشاعر وأحاسيس ، متى ما تساعدت معه كمدير من إكسابه الثقة ومساعدته في كل ما يحتاج وتلبية الكثير من إحتياجاته ودعمته كموظف .. صدقاً سيحبك الموظف ويخرج كل ما لديه من طاقة وإبداع من أجمل خدمتك وخدمة عملك

كن له صديقاً وفياً سيكون لك موظفاً مخلصاً مبدعاً في عمله

التحفيز المستمر للموظف وبالطريقة الافضل