بصفتك مسئول بإدارة الموارد البشرية كيف تري تدخل الإدارة العليا فى بعض الإجراءات الخاصة بأعمال الموارد البشرية ( من حيث التعديل / الإلغاء / الإضافة ) ؟

اذا كان تدخل الادارة وراءه أسبابه المنطقيه لضروره العمل أو لزياده الانتاجيه وبالتشاور مع مسؤول الموارد البشريه فهذا رائع ويكله يصب بمصلحه المؤسسه أما اذا كان فرض رأي وبدون أسباب منطقيه  أو مبررات لتطبيق مبدأ الواسطه أولتوظيف شخص غير مؤهل بمكان لايناسبه ويعيق العمل ويؤدي للبيروقراطيه كما يؤدي لزياده المشاكل فهذا يعتبر تدخل بشؤون الموارد البشريه مما ينعكس سبا على أداء المؤسسه

تدخل الادارة العليا يكون مقيدا ولكن بالاتفاق مع ادارة الموارد البشرية يكون افضل

يكون تدخل الاداره العليا في حالات خاصه واستثنائات معينه مثل الحالات الانسانيه ويمكن ان تتدخل الاداره في حاله وجود خطأ سواء كان مقصود ام غير مقصود من قبل مدير الموارد ولها الحق في كلتا الحالتين

والسوال رائع جدا اشكرك سيدي

للادارة العليا الحق بالتدخل بشؤون ادارة الموارد البشرية  فى جميع الحالات لانها دائما ما تكون لها رؤية شاملة وخاصة لتحقيق اهداف الشركة وان كانت وجهة نظرهم مقنعة فلا باس بالاخذ بها وان كانت غير مقنعة يمكننى اقناعهم بوجهة نظري وعليه يكون الراى النهائى لهم

تدخل الادارة العليا وفق الانظمة واللوائح والقوانين المعتمدة من قبلهم  لابأس به ، أما أن يتم أقرار قوانين وأنظمة وأسناد مهام ادارية لمسؤول الموارد البشرية ومن ثم التعديل عليه والتدخل في اختصاصه وبحيث يبدو للموظفين أنه يمارس اجراءات تعسفية ويتخذ قرارات من تلقاء نفسه ,,, فهذا مرفوض تماما... كل ما ترغب به الادارة العليا تسن له القوانين وتلتزم به او تلتزم بتغييره اذا ما ارادت ذلك بطريقة نظامية ورسمية

بإختصار  لا استطيع ان اوقف تدخل الادارة العليا وهي كثيرة   ............... !

ولكن ما علي هو ان اشرح لهم الايجابيات والسلبيات في القرارات التي سوف يتخذونها ..  وبهذا اكون قد اديتُ واجبي .

في حال اذا كان التدخل لصالح العمل والصالح العام وبعيداً عن أي اسباب شخصية 

انت تقدم مقترحاتك  ومشروحاتك على جميع المتقدمين للوظيفه والتنسيب بالافضل  والادارة العليا هي صاحبة القرار بالاخير ولا يعتبر تدخلاً بنظري