ما هي افضل طريقة للتعامل مع المدير الاعلى"انثى" اذا كانت من النوع العصبي والمزاجي ؟في حالة السكوت كرامة؟اين ذهبت وفي حالة التنفيذ ربما اكون غير مقتنعة؟

Just you have to know your duty and responsibilities. Your value and company’s regulation should have the worth of being a member os a company. You have to think what is right and what wrong thing in the premises of the company is. 

أحسني إليها كثيراً في التعامل , وأحبيها حتى عن بعد وأنتي في المنزل

كني لها مشاعر الحب والاخلاص بصفة مستمرة , ولا أقصد هنا أن توضحي لها ذلك , ليس شرطاً على الإطلاق أن ترى ذلك بعينها أو تسمعه.

لكن دربي نفسكي على حبها وعلى كيفية إستيلاد هذا الشعور لها باستمرار , قد لاتبدو العملية سهلة ولكنها سهلة صدقيني.

فكما قال تعالي : إدفع بالتي هي أحسن فإذا الذي بينك وبينه عداوة كأنه ولي حميم.

صدق الله العظيم

أي ادفع وقابل التصرفات التي لاتعجبك من الناس بكل ماهو حسن وجميل وإيجابي , ستجدهم وكأنهم أشخاص غير الذين كانوا عليه سابقاً في طريقة تعاملهم معك وطبيعة مشاعرهم تجاهك , ربما ستظل هي مزاجية وعصبية مع الجميع ولكن معكي فالوضع يختلف تماماً

تكلمت الآية عن من يعادونك عداوة صريحة وكيفية تحويلهم لولي حميم , فما بالك بمفعولها مع شخص ليس بينك وبينه عداوة إنما فقط سوء تعامل أو طباع ؟؟

صدقيني هذه احد الاسرار التي لا يلقي لها أحد بالاً في القرآن الكريم 

اشكر جميعا تواجدكم , من لائحه اللوائح والقوانين المدير الاعلى لا تشمله هذه اللوائح لأنه فوق القانون , هذا المتعارف عليه , ومن ناحية الصبر اكيد موجود لكن لكل انسان قدرة على التحمل , وهذه القدرة تزيد او تنقص حسب الشخص نفسه وحسب تزايد الضغوطات عليه , موضوع الصديقة فاشل جدا جربت تدخل الوسائط ولكن وجدت ان كلامي يتحرف ويعلو ويهبط ك موج البحر ففضلت الصمت 

للأسف لقد تعلمت مع مثل هذه النوعيه ولا اريد ان اتذكر- لاكن المهم

ما انصح به - هو اختيار وسيط صديقة للمديرة  من نفس العمر او قريبه منها فى العمل وودودة لها

ولا يفضل التعامل معها الا فى حلات نادرة ويفضل ان حدثت مشادة بينكى وبينها ان تتركى الحوار وتقولى لها بأى حجه انها اكبر منكى او ان هذه لحظة تدخل فيها الشيطان رمبا ذالك افضل اسلوب والله اعلم

يوجد لوائح وقوانين العمل تطبيقا لمبداء حقوق العاملين والمدريين فى العمل 

فان كان ما تطلبه داخل اختصاصى فى العمل فلا يوجد مشكله  طالما تسلك الطرق القانونيه طبقا لقوانين العمل والمنشاه

وان كان العصبيه تخرج عن نطاق العمل والادب العام فيجب التصدى ليها  باتخاذ الازم قانونا بعد الانذار الشفوى اولا

As powerful this individual presents herself, most of the time their actions come from a sense of insecurity and low self-esteem. To prevent yourself from being in her "line of fire" you might give her small compliments without sounding desperate or condescending. 

She is watching you for sure, so conduct yourself with an air of someone focused, diplomatic, and above small matters that create conflict in the workplace. You will create an ally.

حاول أن تبني لنفسك معرفي في طرق التعامل مع الجنس الأخر 

ثم قم بدمجها مع طبيعة البرج لهذه المديرة سوف تجد اختلاف كامل في المعاملة

وبما أنها مزاجيه قد تكون برج الجوزاء , التفهم لمطالبها جزء مهم

بغض النظر عن جنس المدير رجل أو أمراءة العمل دائما يكون حسب اللوائح والقوانين 

المرة في اي مكان لها تعامل خاص التعامل مع المرة المزاجية في اوقات معينة وهي قبل الساعة العاشرة صباحا والكلمة الطيبة في التعامل تجذب المرة اليك وتحترم وتقدر عملك مثال (صباح الخير ) الالوان الهادئة والتنسيق في اللبس والاحترام للنفس مع التجاهل منك الي شخصية المديرة يعني التعامل الاعتيادي واحترام العمل .

نعم انا احترم نفسي  . لكن من الد الاعدا الي اقرب الاصدقاء مع حفظ الكرامة وما الذي يدعو الي الاهانة والصمت من قبلك هو قمت الثقة في النفس

اختي ساجدة اعلمي ان الحياة الوظيفية ليست مفروشة بالورود طالما وأن الانسان قد قدر له  من المولى عز وجل ان يكون موظفاً عليه ان يرضى بما قدر له  ... الحياة المهنية اصعب ما فيها هو ارضاء المسؤول على وجه الخصوص عندما يكون الموظف لا يزال في بداية السلم  وعليك ان تتوقعي شتى انواع المضايقات  ولكن طالما وان الموظف بحاجة الى اكتساب الخبرات والمهارات  عليه ان يتحملها  ليتجاوز ما بعدها وهكذا  والله اننا جميعاً واجهنا نفس الاشكال في بداية حياتنا المهنية.. ولكن عليك بالصبر وكلما صبرتي  كلما استفدتي  من الخبرات والمهارات التي ستفيديك مستقبلاً وكلما زاد شأنيك في نظر المسؤول الذي تصدر منه المضايقات....

يجب عليكم الخضوع لدورة في مهارات الإتّصال.