Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

كيف تتعامل مو موظف قام بتقديم اجازة للسفر لمدة 15 يوم وعاد الى العمل بعد مدة 35 يوم ما هو الاجراء او الجزاء؟

user-image
Question ajoutée par lutfi ghawi , GENERAL MANAGER ASSISTANT/LEGAL AFFAIRS Manager , ALBANDARY GROUP
Date de publication: 2016/08/23
Feras Hawa
par Feras Hawa , Director Marketing and Business Development , Ideas to relaity

لا يوجد عذر يمكن قبوله في هذه الحالة الا اذا كانت كارثة خارجة عن الطبيعة حينها يمكن النظر بالقصةلانه لايوجد قانون باي شركة يسمح بمثل هذا الاهمال

salah alashqar
par salah alashqar , مستشار إداري Management Advisor Group / مدير اداري - Administrative Manager , مجموعة استرا - - مجموعة العمري العقارية - اسكو - مجموعة آل مترك ( طبية + مقاولات + نقليات ومعدات ..

(1)  معرفة السبب في البداية .... اذا كان غذر مقبول به حسب نظام العمل وسياسة الشركة يتم توضيح ذلك للادارة التابع له وللادارة العليا ويتم خصم فرق الايام (20) يوم من مستحقات نهاية خدمته والبدلات الاخرى .

(2) اذا كان العذر غير نظامي ... بتم تطبيق ما تنص عليه اللوائح الادارية في الشركة .

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

معرفة اولا السبب هل مرضي او هناك شيء ما وقام بالابلاغ

ثانيا عمل تقرير من قبل مديره بحجم العمل المتأخر بسبب هذا التأخير والعقاب الذي يراه مناسبا

ثالثا الرجوع للائحة وقانون العمل

More Questions Like This