Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
في حالة ما كان عقد العمل محدد المدة ، فاان علاقة العمل التي تربط صاحب العمل و العامل تعتبر منتهية و عليه فان للعامل الذي قام باتمام ما تم الإتفاق عليه وفق عقد العمل و لم يتم تجديد علاقة العمل التحلل من هذه الأخيرة و التحصل على مستحقاته التي تم الإتفاق عليها ، أما إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، فإن ترك العامل لمنصب عمله لا يكون من جهة إلا بعد تقديم إستقالة ، أما المستحقات فتتم تسويتها وفق بنود عقد العمل الغير محدد المدة ، و من جهة أخرى ، فإن ترك العامل الذي يجمعه عقد عمل غير محدد المدة برب العمل لعمله ، دون إحترام الإجراءات السالفة الذكر يجعل منه مخلا بإلتزاماته التعاقدية و بالتالي إمكانية عدم حصوله على مستحقاته ، مع إمكانية رجوع رب العمل عليه و إلزامه بتنفيذ بنود عقد العمل أو بالتعويض عند الإقتضاء .
