Register now or log in to join your professional community.
مما لا شك فيه ان قطاع التدريب التوظيفي في الوطن العربي بشكل عام قطاع فقير الى المهنية والاحترافية في كثير من الاحيان (وليس غالبها); فترى الموظفين يستغلون اوقات التدريب للتسيب وقضاء اوقات بعيدة عن العمل بدلاً من استغلال هذه الدورات التدريبية في تطوير انفسهم ومهاراتهم المهنية والشخصية. لكن، هناك عدد لا بأس به من الموظفين ممن يفضلون استغلال هذه الدورات التدريبية في تطوير انفسهم بالشكل الصحيح، فكيف يمكن للموظف استغلال هذه الدورات بشكل صحيح لصقل شخصياتهم؟ وكيف يمكنهم استغلالها لمصلحتهم المهنية اولا والشخصية ثانيا؟
If the question is written in Arabic, why does Bayt ask me to write the answer in English? Anyway, training enables the trainees to exchange expertise in order to enhance their performance.
تدريب الموظف خطوة بخطوة بالشرح الشفهي و الخطوة الثانية الشرح النظري و الخطوة الثالثة ترك مجال كي يعمل ما تعلمه من غير ازعاجه وفي الأخير تقييمه و التركيز على نقاط الضعف لديه و محاولة تحسين مستواه تضمن تدربه بشكل احترافي .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نحن في بلداننا العربية نحتاج إلى إيجاد القناعات بأهمية التدريب و التطوير في مؤسساتنا و أعني إبراز أثر ذلك على الموظف شخصيا في بناء ذاته و تنمية مهاراته و أثر ذلك على المحيطين به و أثر ذلك على المؤسسة التي ينتمي إليها
وتوضيح مدى إمكانيته و يسره و نتائج البرامج التي تمت في مؤسسات مماثلة لنا
كذلك تنمية الدوافع لدى الموظفين
وكذلك ربط التدريب و التطوير بحوافز مادية ملموسة
وجود قدوات ونماذج تدربت وظهر ذلك على أدائها
ثم يأتي بعد ئلك التأكيد على أن ضعف الرغبة في التدريب و التطوير سيؤثر على الموظف في تقادمه و تراجعه وغير ذلك من الأمور الأخرى
نحن نحتاج إلى وجود مديري موارد بشرية مبدعين في مؤسساتهم
وشكرا لكم
Formal courses are important to raise the level of employees and keep pace with technological progress in the world of work so that the employee is better and better for his work, but unfortunately we find that there are employees do not care about these courses because he thinks that the level of scientific and its position in the institution does not need to raise the level of his understanding of the only wage and work without effort and without At the same time, we find that the salary is not an effort. Therefore, the competent authorities must make these courses obligatory, with the end-of-course examination and evaluation of the level of the employee. This assessment must affect the rank of the employee and his salary. she saw
Through training courses that increase the chances of the collection of information theory
And create a learning process workshops based on the principles of effective participation of everyone in order to achieve communication and constructive cooperation and draw ideas and talent buried with all of the trainees
Training is important in the functional process. It contributes to the development of skills and abilities and the acquisition of modern means and methods of work, especially since developments professional constantly evolving, which requires keep up-you-go, otherwise the employee without training and skills development will become an impediment to work and lead to poor performance and limits development making the company or the employer dispense his duties or remain at the bottom of the career ladder
شكرا للدعوة
قبل كل شيء يجب أن توجد خطة تدريب لكل موظف تتوافق ومستقبله المهني، هذا الأمر سيجعله يشعر بأهميته شخصيا وأهمية دوره في الشركة أو المؤسسة مما يدفعه لتطوير وصقل موهبته ذاتيا وبشكل دائم من خلال الاهتمام بقدراته الذاتية وتوظيفها خلال عمله.
First of all the employees have to choose the appropriate course centres,after that they have to exchange their experience with classmates and instructors then use .what they learn in their work
