Register now or log in to join your professional community.
أن علاوة العمل هي حق من حقوق العامل وبالتالي مشاركتها مع الزملاء او منحها لجهات اخرى تخضع لظروف العامل الشخصية ولا يجب أن يصبح هذا العمل تقليد لأنه في وقت ما أو ظرف ما يصبح عبئ على العامل ومقيد له أن تقديم العون للزملاء ومشاركتهم وتقديم العطاءات جيدة مسألة مستمرة ويجب أن لا تقونن بعلاوات أو مكافأت
غالباً.....خصوصاً إذا كنت ضمن فريق متفهّم
The participation of allowances to work with colleagues or giving to charity is useful in building a successful business team and collaborator. It helps to build a good cooperative relation and develop a good team work situation among them.
بكل تأكيد
لا ليس له علاقه و لتكوين فريق عمل ناجح و متعاون هناك عوامل و مواصفات أخرى يجب إتباعها لتحقيق التجانس و التفاهم.
لا شك في أن ذلك قد يفيد في زيادة اللحمة بين زملاء العمل (كونه من النشاطات الاجتماعية الراقية)... ولكن, لا تتبرع بكل علاوتك, فهذا عبء ثقيل يقع على كاهلك كصاحب دخل محدود, خصوصاً, إذا ما قورن بما يتبرع به أصحاب رؤوس الأموال, ههههههه... تحياتي.
أكيد مفيد لكن دون تحدديد مبلغ معين على كل فرد بل يترك حق الاختيار للفرد للمبلغ الذي يريد أن يتبرع به
هل تعتقد أن مشاركة علاوات العمل مع الزملاء أو منحها للأعمال الخيرية مفيدا فى بناء فريق عمل ناجح ومتعاون؟
عذرا لك.
ما دخل بناء فريق عمل ناجح متعاون في منح علاوة العمل للأعمال الخيرية؟
وماذا تقصد في مشاركة علاوات العمل مع الزملاء؟ هل تقصد التصدق بها على الفقراء منهم؟ أم تقصد جمعها من الزملاء وعمل شيئ مشترك يفيد الزملاء ويفيد المجتمع؟
إذا كنت تقصد جمعها من الزملاء وعمل شيئ مشترك يفيد الزملاء ويفيد المجتمع، فأنا على يقين أن مثل هذا التصرف يجعل فريق العمل متعاون ومتماسك بشكل متميز جدا.
اكيد لا بمجتمعن للاسف ما بنفع
بس بتمنى من كل قلبي والله العظيم يصير هيك
