Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
نعم يدل على وجود خلل اما في ادارة الموارد او في الادارات الاخرى التي لها ارتباط بالعمل المباشر بهذه الادارة !!!
تعتمد على طبيعة عمل الشركة
اذا كان التدوير يتم بالوظائف الادارية اعتقد ان هنالك خلل اداري داخل الشركة او المؤسسة ..... اما اذا كان التدوير يشمل الاقسام الانتاجية او الفنية فمن الممكن ان يكون دليلا على تجديد وتطوير آداء المؤسسة مع العلم ان التطوير يمكن ان يحدث عن طريق التدريب و للموظفين بدلا من جلب موظفين غيرهم
اتفق مع ما تحدث به السيد صالح
اكيد 100%
ربما بالاجراءات والسياسات التي تتبعها الشركة
أو بالوائح الادارية الخاصة بالشركة
أو مدراء الادارات غير فعالين ( فاشلين ) ويهمهم مصلحتهم الشخصية .
او الاختيار غير صحيح في التوظيف ( عدم شرح المسؤوليات والواجبات في العمل كما يجب ) .
أو الادارة العليا مركزية 100 % .
