اذا كنت مدير ولديك فرصة لترقية الموظفين فبمن تبدا . الاقدم فى العمل الاكبر فى السن الاعلى فى المؤهل الاكثر خبرة هناك حسابات اخرى للترقية ؟

شكرا لدعوتك

ارقي من هو كفوء واكثرانجازا ولو كان قد تعين قبل اسبوع 

الذي يستحق الترقية هو الابرع في العمل 

من الناحية الشخصية  

                            تكون الترقية لمن هو 

اكثر تحمل لضغط العمل دون اى شئ  اخر وبذلك يصبح محتملا للمسؤلية 

يجب أن تكون الترقية مبنية علي مصفوفة أولويات و معايير موضوعية محددة (Priritization Matrix). من خلال هذه المصفوفة يتم حساب النقاط لإختيار المرشح الأفضل بشكل موضوعي.

شكرا علي الدعوة. الأولوية للأكفاء المجتهدين الذين قاموا بتدريب غيرهم

 النظام المتبع للترقيات في الشركات الكبرى يكون على اساس نقاط وتقييم دوري بشكل اسبوعي او شهري 

في هذه الحالة تكون الترقيه حسب مجموع النقاط حتى لا يحصل إحراج بين الزملاء في العمل