Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
حاول ألا تجيبه بطريقة مباشرة وتجنب أن تعطيه رقماً محدداً بل قم بإعطائه رقماً تقريبياً أو شيء مبهماً والأفضل أن توجه إليه سؤالاً آخر كأن تقول هل يمكن أن تعطيني فكرة عن مستوى الرواتب في الشركة؟ أو أن تقول ما هو الراتب الذي تعطونه لشخص مثلي وبقدراتي ومؤهلاتي؟
- أما إذا أصر صاحب العمل على أن تكون بداية العرض من عندك فعليك أن تقول له الرقم الذي تريده ولكن بمبررات وسبب هذا الطلب مثل أنك عملت بحثاً في السوق لراتب وظيفة مماثلة أو لشخص بقدراتك ومهاراتك فعندما يرى صاحب العمل هذه المبررات ولم يكن باستطاعته دفع هذا الراتب عندها يكون أكثر مرونة للتفاوض في جوانب أخرى مثل عدد ساعات العمل أو الأجازات.
اولا عدم اعطاء رقم ثابت اذا اصر علي ان تعطيه رقم يمكن اعطاءه معدل بين رقمين مثلا15000 الي20000
حالول ان تعرف المميزات الاخري غير الراتب مثلا التامين او السكن او السياره
اعرف نوع الخدمه التي ستقدمها واعرض مميزاتك و كيف يمكنهم الاستفاده منها
اطلب منه تحديد ما يناسب مجهودي ومنصبي..وارضى به
حق مشروع لك ولكن تتعمد على بئية العمل والمميزات .
طريقة التفاوض : تكون من مدير الشركة في البداية وتحديد الراتب بناء على المقابلة الشخصية
