Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
ارجو افادتي عن الاتيكنت بزيارة لاحدي شركات المقاولات بالكويت وتفاجأت بأن المحاسب يقوم بحساب الرواتب علي اساس الايام الفعلية من الشهر أي يقوم بخصم ايام الجمع وايام الاجازات من اجمالي ايام الشهرفمثلا شهر اغسطس به يوم وعدد4 جمع فيكون صافي الايام الفعليه هو يوم فيقوم بقسمة الراتب الشهري على يوم ثم يضرب الناتج في عدد ايام الدوام
ارجو افادتى عن مدي صحة ذلك ؟
بحسب قانون العمل داخل القطاع الأهلي الصادر منذ عام 2010
يكون إحتساب الإجازات كالتالي :.
يعتبر يوم الجمعة هو يوم عمل يخصم من رصيد إجازات الموظف بمعني شهر يونيه هو ثلاثون يوم عمل وبالتالي يتم حسم 30 يوم من رصيد إجازات الموظف
بشأن إستثناء يوم الجمعة لإحتساب راتب الموظف فقط أثناء الإجازة فلم ينص القانون صراحه على ذلك وإنما نص على كل ما فيه مصلحه للعامل يتم العمل به
وما فيه مصلحه للعامل أثناء إحتساب الإجازة هو تقسيم راتب الموظف على 26 يوم (( بعد إسثناء أيام الجمع )) وليس 30 يوم
