Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

كمدير أو مديرة إدارة ماذا تفضل .. هل توظيف النساء أو الرجال ولماذا ؟ وعلى ماذا ستعتمد في قبول طلبات التوظيف إذا كانت الوظيفة تصلح لكلا الجنسين ؟

user-image
Question ajoutée par BASSAM BAAZEEM , Director of Administration and Human Resources , Train Markets Trading Ist
Date de publication: 2016/09/29

أوظف من كانت له خبرات وكفاءة جيدة بغض النظر إذا رجل أو مرأة....فالكفاءة هي الفيصل.

par , فني , سابتكو

راح اوظف الاثنين الرجال والنساء لي انهم يكملو بعض  في هذة الحياة كلاهما عندة عائلات ومسؤليات راح اعتمد على المؤهلات والخبرات والمهارات  المناسبة للوظيفة 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

الرجال لان لديهم عائلات والتزامات وشدة بالعمل وتحمل الضغط

ولكن الفيصل المهارة

 

Mohammed Esaam Qasam
par Mohammed Esaam Qasam , مشرف مبيعات عام , شركة الخمائل العالمية

تتم الاعتماد على كفاءة الشخص في الوظائف التي لا تحتاج إلى مجهود بدني أو عمل ميداني. وفي الوظائف التي تتطلب العمل الميداني والمجهود تتم التركيز على طلبات الرجال أكثر من النساء.

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

انا شخصيا افضل التوازن بالعمل بمعنى ان يكون هناك عدد. متساوي. من الجنسين ضمن بيئة عمل. واحدة هذا اضافة الى انني اعتمد الخبرة والكفاءة بالتعيين دون اي تمييز

osama faitor
par osama faitor , مدير فرع , المصرف الزراعي

عادة التعيين حسب نوع الوظيفة 

يختلف أداء الرجل عن المرأة  

المهم لا فرق متى كانت باق الشروط المييزة للموظفين المتقدمين متعادلة 

Ahmed Salah
par Ahmed Salah , محاسب مالى , مكتب سعيد عواد دسوقي

يوظف و يعين من هو قادر علي ان يسير عمله بشكل جيد و يكون له القدره علي التغلب علي مشكلات عمله و حلها بشكل عملي و سليم

Mohammad Younes Bany Melhem
par Mohammad Younes Bany Melhem , Public health monitor , Barqash Municipality

انا شخصيا معياري الكفاءه  بغض النظر عن الجنس ... انما في حال تساوت كفاءة متقدم و متقدمه يكون الفاص بينهما طبيعة الوظيفه الشاغره .

عبد الصمد حجاح
par عبد الصمد حجاح , قطاع السيارات , renults

أرشح بصفة قوية الرجال لأن طاقتهم وكفائتهم المهنية لا تقارن بالمرأة و إذا كان هناك انتقاء فلبد من تطبيق الشفافية

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
par Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا على الدعوه الكريمه

الأمر يتوقف على الوصف الوظيفى للوظيفه المطلوبه كمعيار إختيار، ثم إختيار الشخص الأكثر ملائمه من ناحيه المؤهلات العلميه والخبرات السابقه والكفاءه والمهارات الشخصيه،  بصرف النظر عن الجنس  

salah alashqar
par salah alashqar , مستشار إداري Management Advisor Group / مدير اداري - Administrative Manager , مجموعة استرا - - مجموعة العمري العقارية - اسكو - مجموعة آل مترك ( طبية + مقاولات + نقليات ومعدات ..

على اساس الكفائة والاخبرات ومتطلبات الوظيفة  .

More Questions Like This