انسان عنده خبرات كبيره , ملف سيرته الذاتيه قوي جدا , الا انه ينقصه شهادات خبره موثقه من الشركات التي عمل بها , ما مدى تاثير ذلك على فرصته بالتعيين ؟

أعتقد عدم التوثيق في هذه الزمن أصبح أقرب للمستحيل حيث أنه حتى إذا لم يستطع الحصول على شهادة الخبرة من عمله السابق فلديه العقود المبرمة مع صاحب العمل وإن لم توجد فإنه سيكون مسجلا في نظام التأمينات الاجتماعية وحتى لو لم يكن مسجلا فلديه سجل ايداع راتبه في البنك إلخ...

لذا أعتقد أن صعوبة الاثبات أصبحت من الماضي وإجاباته في المقابلة الشخصية ستتحدث عن خبرته.

الخبرات المكتوبة بالسيرة الذاتية ليس لها قيمة اذا ما يوجد لها توثيق الشركات تبي تتاكد فلابد من دعمها بالمستمسكات الموثقة كدعم لصدق وقوة السيرة الذاتية ويستوضح منها في المقابلة

كيف يتثنى لي تصديق السيرة المكتوبة

اعتقد ان الفاصل سيكون المقابلة الشخصية واذا تحتم الموقف بالنسبة لي بصفتي مسئول عن القبول والتوظيف سأضعه تحت اختبار عملي ثم مدة شهر لاختباره واذا نجح يتم تعيينه .. شكرا على الدعوة

لا تؤثر اطلاقا.

مقابلة الموظف من عدة اجابات يمكن معرفة مدى خبرته

و فترة تجربة لمدة ستة أشهر كفيلة لاثبات أدائه في العمل

شهادات الخبرة الموثقة لها اهمية كبرى لاثبات الخبرة ويؤخذ بها لتعيين المقابلة الشخصية ولكن في بعض الحالات الخاصة يمكن  أجراء المقابلة الشخصية واثبات الجدارة وهناك ايضا فترة تجربة 100 يوم لكل موظف جديد وهي فرصة أخرى يتمكن خلالها من اثبات الكثير من الخبرة كل هذه العوامل تؤخذ بعين الاعتبار للتعيين النهائي  

برأي الشخصي شهادات الخبرة لا تقدم ولا تؤخر في عملية تعيين موظف

لنأخذ السؤال على النقيض احضرت لك شهادات خبرة من شركات وبحسن العلاقة بيني وبينهم اهطوني شهادة خبرة بانني مجتهم وهي تحصل وبكثرة تقوم الشركة بانهاء خدمات موظف فيقول لها ساستقيل افضل من انهاء الخدمات ويقوموا باعطاءه شهادة خبرة

هل اصبح تعيين الموظف يعتمد على شهادات الخبرة ام على شهاداته العلمية

الفاصل مهاراته اثناء المقابلة وكيفية ومدى اجادته فعليا للمهام المذكورة بالسيرة الذاتية من عدمها

فرصته  قوية ............   لان الخبرات مدرجة في السيرة الذاتية  والمقابلة هي التي تحدد قدراته وخبراته .

اتفق مع اجابات الزملاء السابقه وخاصة اجابة الاستاذ سمير عبدالوهاب

مع تحياتى