كمدير في مستوى وظيفي أعلى .. متى وكيف تحكم على التقصير هل هو من المدير المسئول على الادارة أو الموظف؟

هناك مسؤليات وواجبات لكلا الطرفين ومنها يتم معرفة المقصر  لكن في المسؤليات المتداخلة فيما بينهما فيتم محاسبة الطرفين

 اذا كان المسئول الأعلى يتواصل مع الإدارة المعنية بشكل متواصل فهعو قطعا مسئول عن أدائها و باستخدام  معايير بسيطة يمكنه تقييم أداء الإدارة فحين تحصل إشكالية مع موظف يمكنه تحديد المتسبب بسهولة 

اعتقد على مدير القسم .... لان دوره متابعة العمل مع الموظفين وتصحيح التقصير من جانب الموظفين .

شكرا على الدعوة

يجب اتباع إجراءات التسلسل الاداري

اعتقد يجب ان يكون القياس كفريق عمل واحد لكل ما يخص القسم من نشاط وعمل وموظفين ووسائل انتاج

.......من الطرفين ......من مدير القسم والموظف ...

شكرا لدعوتك 

عندما يكون منصبي هو مدير ادارة او مدير احدى الاقسام او مدير تنفيذي اي بمعنى اخر عندما يكون نطاق الاشراف الخاص بمنصبي. يتيح لي تقييم اداء الموظفين 

عند الرجوع للتكليف لكل امر وعمل لمعرفة مستوى الانجاز ودقته وسرعته واتقانه

بصورة عامة يتم محاسبة مدير القسم وذلك لعدم متابعته اولا بأول مع الموظفين المختصين

شكرا للدعوة ...............  اترك اجابة للمتخصيين