هل تجعل مديرك أول المتكلمين حتى تعرف اتجاه الحديث؟ *** اضغط على تفاصيل أخرى من أجل قصة مساعدة ***

اذا كان المدير اول المتكلمين فان الجميع سوف يتبع رايه ويوافقونه الراي لذلك المدير اخر المتكلمين حتى لا يؤثر على المرؤوسين

شكرا على الدعوه الكريمه

إذا كان الأمر يتعلق بإجتماع رسمى، وكان الهدف من تحدث المدير أو الرئيس اولا هو فقط التمهيد أو تقديم من سبتحدث بعده فى هذا الإجتماع الرسمى ، فلا مانع  على أن يبدأ بعد ذلك مباشره من هو مكلف ببحث الموضوع أو المتخصص الأساسى فى موضوع الأجتماع

أما إذا الأمر يتعلق بإجتماع غير رسمى، أو مناسبه إجتماعيه معينه،  فلا مانع من أن يتحدث الرئيس اولا من باب الأحترام 

هذا سؤآل أم قصة ...إن كان سؤآل بالطبع يترك المجال إلى المدير للبداية ...وإن كانت قصة مع إجابة الأستاذ بسام .

شكرا للدعوة .............................. في الشركه نعم

أفضل طرح الموضوع على المدير قبل سماع أجابته و عرض الحلول المتاحة وبالتالي ينحصر تفكير المدير في اختيار واحدة من هذه الحلول ولو مضطرا

اذا استبق المدير الحديث سأسمعه حتى النهاية ثم أفاجئه بحقائق لا يعلمها لكي أفوز بحلولي

شكرا لدعوتك 

وجهة نظر الاستاذ سمير منطقية، ولكن في ذات الوقت الموظف الذكي. يجب ان يفهم ماذا يريد مديره ليس. لاتباع رأيه وانما لكي. يعرف ماهي الثقافة التي يعمل بموجبها. هذا المدير. وبالتالي يستطيع ان يوائم مهاراته مع تلك الثقافة 

اجعل المدير اول المتكلمين في ما يخص العمل فقط اما خارج العمل له احترامه ولا علاقة له بحياتي الخاصة وامنياتي 

شكرا للدعوة

ان من العادات السائدة في مجتمعاتنا العربية ان يتكلم الأكبر سنا أولا وهكذا في المناصب الإدارية ان يتكلم صاحب المنصب الأعلى أولا

بصورة عامة افضل ان يكون المدير اولا ان كان اجتماع ولم تعلم بعد ما هي تبعاته 

اما في حال اردت انت ان تدير الاجتماع فيجب عليك المبادرة اولا بالسرد