Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل ترى ان عقود العمل تنقص من حق العامل أم تضمن حقوقه فى القطاع الخاص ؟ وهل لك وجهه نظر فى اضافه بند لجميع عقود العمل فى القطاع الخاص ؟

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2013/09/28
Binod Timsina
par Binod Timsina , Human Resources Business Partner , CG Corp Global │ Chaudhary Group

Everywhere law and order should be implemented. 

Ahmed Zayed
par Ahmed Zayed , مدير تنفيذي , منظمة معاقون بلا حدود /فلسطين

العقد شريعة المتعاقدين وكل منا عندما يوقع عقدا يعرف تفاصيلة وطالما قبلنا فيما جاء في العقد فلا اجحاف هنا

زهير موسى رشيد بكر
par زهير موسى رشيد بكر , استشاري علاقات عامة , خاص

العقد شريعة المتعاقدين وانصح بكل شخص يبرم عقد مهما كان نوعه استشارة محامي والعقد يحمي الطرفين لاشك في ذلك

mohamed  sami
par mohamed sami , اداري , المصرية

بختصار شديد طلما المطلوب اكثر من المعروض بالنسبه للوظائف

سيكون نتيجه حتمه سيطرات الشركات علي الموظفين بعقود يمكن ان تضيع حق العماله

و هنا يرجع دور الدوله في زياده المعروض من الوظائف و حمايه الموظفين

ABDALLH SULIMAN
par ABDALLH SULIMAN , Finance Manager , AL-HIAH for WATER Purifying

عقد العمل هو في صالح الطرفين فهو يحفظ حقوق العامل عند صاحب العمل وكذلك يحفظ حقوق صاحب العمل لدي العامل فكل منهما علية التزامات وله حقوق عند الاخر والعقد بينهما يحفظ الطرفان

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

انا ارى ان عقود العمل تنتقص من حقوق الموظف وذلك نظرا لانها عقود مطبوعه مسبقا تم كتابتها وصياغتها عن طريق المستشار القانونى للشركه أو مستشار قانونى متخصص فى عقود العمل فهى طبعا تميل الى الشركه وليس الى الموظف 

فمثلا حتى تستطيع الشركه  تخفيض التامينات الاجتماعيه  أو ضريبه الدخل  فيتم كتابه الراتب الاساسى المؤمن عليه للموظف وطبعا يكون راتب بسيط جدا فتخفض الشركه من نفقاتها الخاصه للتامينات الاجتماعيه والضراشب العامه للدخل

و كتابه عقد العمل تحت مسمى الراتب الاساسى  للموظف وهذا البند قد يسبب عده مشاكل للموظف فيما بعد من حيث المعاش المستحق ولو حدث خلاف بينه وبين صاحب العمل فمن حق صاحب العمل أن يصرف للموظف اجره الاساسى شهريا لانه الراتب المتفق عليه فى  عقد العمل وصاحب العمل من حقه خصم الحوافز والبدلات الغير اساسيه للموظف 

ومن عيوب أيضا عقود العمل ايضا انها تتغاضى عن حقوق الموظف فى الارباح السنويه فلا تجد هذا البند ضمن بنود عقد العمل الا نادرا جدا 

كما ان معظم عقود العمل يضع بها عراقيل للموظف مثل يحق لصاحب العمل أن ينقل الموظف فى اى مكان يراه مناسبا للعمل وتلك الصيغه تجعل صاحب العمل أن ينقل الموظف الى محافظه أخرى أذا اراد الانتقام من الموظف ودون الحصول  على موافقته  ويمكن ايضا دون زياده فى راتبه 

فيمكن ان نصف أن عقود العمل فى القطاع الخاص تكون من عقود الاذعان اما ان تقبل العمل الا بشروط صاحب العمل والتوقيع على  عقد العمل المصاغ من صاحب العمل او ترفض العمل لديه ونادرا ما تجد صاحب عمل متفاهم فى تلك الامر وينزل عن رغبات الموظف ويقوم بتعديل العقد لمصلحه الموظف 

ومن وجهه نظرى الشخصيه فى البنود التى يجب اضافتها لكل عقود العمل هى :-

1- انا  أتفق مع الجميع ان الصيغه التى يجب اضافتها فى عقود العمل أن  العقد غير محدد المده ومفتوح  المده .

2- الارباح السنويه للمنشأه وكيفيه توزيعها على الموظفين 

3- يجب عدم نقل الموظف من عمله الا بعد دراسه لظروفه الشخصيه والعمليه والحصول على موافقته الشخصيه وأعطاه الوقت الكافى قبل النقل حتى يستطيع تنظيم حياته الجديده 

4- لا يجوز فصل الموظف عن طريق صاحب العمل قبل الحصول على حكم قضائى وذلك تفاديا لان الشركات تقوم بفصل الموظف ثم يلجأ الموظف الى القضاء وتتداول القضيه عده سنوات ويضيع حق العامل بل وايضا يتكفل بمبالغ باهظه لاخد اى اجراء قانونى ( مصاريف الدعوى -أتعاب المحامى )

 واسف جدا لاطاله  الاجابه 

 

 

mohamed afifi
par mohamed afifi , Financial and Administrative Manager , Egyptian Ministry of Education

عقود العمل بمفهوم نصوصها ودلالاتها تعني الحفاظ علي حقوق أطراف العقد وليست النصوص في حاجة إلي زيادة أو نقصان ولكن في حاجة إلي غطاء أخلاقي يضمن عدم إساءة إستخدام الحق من الطرف القوي علي الطرف الضعيف.

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

تضمن حقوق العامل خصوصاً في القطاع الخاص الذي تضيع فيه حقوق العمال في بعض الأحيان بالنسبه للأضافة آضن أن العقد المحدد المدة ليس من صالح الموظف الغلبان في جميع الأحوال والأفضل أن يكون عقد العمل مفتوح المدة

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
par عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

هذا ما نصبوا اليه ما من موظف الا ويتأمل ان يرتبط بوظيفة من خلال عقد عمل  لأن الذي اوله شرط اخره نور.. والشق الثاني من الجواب ارى ان يضاف بند انه في حالة الاختلاف الرجوع الى طرف ثالث ويتم تحديدة من قبل الطرفين... ولكن اعتقد انه بصورة اولية  ان اعتماد بنود عقد العمل على ضوء قانون العمل في كل بلد هذا كافي..

KHALED NAFATI KHAMIRA
par KHALED NAFATI KHAMIRA , أمين مخازن قطع الغيار , شركة الأصيل للصناعات الغذائية

عقد العمل هو الشرعية القانونية بين صاحب العمل والعامل ، وأنا أرى أن العقد يضمن حقوق العامل سواء في القطاع الخاص أو الحكومي ولكن لدي اوجهة نظر بسيطة وهي وجوب إفراد خانة نقاط مثلا من عدة أسطر ويوضع لها مربع خاص بختم اضافي وتوقيع للمدير ويضاف فيها كتابيا بخط اليد أمور استثنائية تتم في حالة الإتفاق بين العامل وصاحب العمل على تفصيلات أخرى إضافية يحبد العامل أن تكون مكتوبة في العقد ، وغالبا عدم كتابتها في العقد ما يخدم مصلحة صاحب العمل بأن تبقى شفهية ثم تحدث في شأنها الخلافات .

More Questions Like This