Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
Everywhere law and order should be implemented.
العقد شريعة المتعاقدين وكل منا عندما يوقع عقدا يعرف تفاصيلة وطالما قبلنا فيما جاء في العقد فلا اجحاف هنا
العقد شريعة المتعاقدين وانصح بكل شخص يبرم عقد مهما كان نوعه استشارة محامي والعقد يحمي الطرفين لاشك في ذلك
بختصار شديد طلما المطلوب اكثر من المعروض بالنسبه للوظائف
سيكون نتيجه حتمه سيطرات الشركات علي الموظفين بعقود يمكن ان تضيع حق العماله
و هنا يرجع دور الدوله في زياده المعروض من الوظائف و حمايه الموظفين
عقد العمل هو في صالح الطرفين فهو يحفظ حقوق العامل عند صاحب العمل وكذلك يحفظ حقوق صاحب العمل لدي العامل فكل منهما علية التزامات وله حقوق عند الاخر والعقد بينهما يحفظ الطرفان
واسف جدا لاطاله الاجابه
عقود العمل بمفهوم نصوصها ودلالاتها تعني الحفاظ علي حقوق أطراف العقد وليست النصوص في حاجة إلي زيادة أو نقصان ولكن في حاجة إلي غطاء أخلاقي يضمن عدم إساءة إستخدام الحق من الطرف القوي علي الطرف الضعيف.
تضمن حقوق العامل خصوصاً في القطاع الخاص الذي تضيع فيه حقوق العمال في بعض الأحيان بالنسبه للأضافة آضن أن العقد المحدد المدة ليس من صالح الموظف الغلبان في جميع الأحوال والأفضل أن يكون عقد العمل مفتوح المدة
هذا ما نصبوا اليه ما من موظف الا ويتأمل ان يرتبط بوظيفة من خلال عقد عمل لأن الذي اوله شرط اخره نور.. والشق الثاني من الجواب ارى ان يضاف بند انه في حالة الاختلاف الرجوع الى طرف ثالث ويتم تحديدة من قبل الطرفين... ولكن اعتقد انه بصورة اولية ان اعتماد بنود عقد العمل على ضوء قانون العمل في كل بلد هذا كافي..
عقد العمل هو الشرعية القانونية بين صاحب العمل والعامل ، وأنا أرى أن العقد يضمن حقوق العامل سواء في القطاع الخاص أو الحكومي ولكن لدي اوجهة نظر بسيطة وهي وجوب إفراد خانة نقاط مثلا من عدة أسطر ويوضع لها مربع خاص بختم اضافي وتوقيع للمدير ويضاف فيها كتابيا بخط اليد أمور استثنائية تتم في حالة الإتفاق بين العامل وصاحب العمل على تفصيلات أخرى إضافية يحبد العامل أن تكون مكتوبة في العقد ، وغالبا عدم كتابتها في العقد ما يخدم مصلحة صاحب العمل بأن تبقى شفهية ثم تحدث في شأنها الخلافات .