Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

في حالة التطوير والتدريب .. هل أخذ رأي الموظفين في الدورات التدريبية ضروري حتى لاتكون الدورات مضيعة للوقت والمال ؟ أم تكون إلزامية ؟

user-image
Question ajoutée par BASSAM BAAZEEM , Director of Administration and Human Resources , Train Markets Trading Ist
Date de publication: 2016/10/05
Mahmoud Zaher Tarakji
par Mahmoud Zaher Tarakji , مدير , أوال جاليري

شخصيا أنا مع رغبة الشخص ...لماذا ؟ لأنه لو كانت الدورة إلزامية والموظف غير مقتنع بها لايمكن تحقيق الغاية من الدورة ..وإنما أضع حافز مادي مقبول من الميزانية العامة مما يشجع الموظف إلى الإلتحاق لمثل هذه الدورات ...

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك 

يجب اتباع الطريقتين والالزام يكون بما تراه الشركة في مصلحة العمل 

lutfi ghawi
par lutfi ghawi , GENERAL MANAGER ASSISTANT/LEGAL AFFAIRS Manager , ALBANDARY GROUP

اذا كان الموظف من الاشخاص الذين يقدرون ويستفيدون من الدورات فالافضل ان يأخذ رايه

وحال العكس فالافضل عدم ارساله لاي دورة

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

معتمدة على التقييم وليس وفق الاهواء او المسميات

 

Mohammed Esaam Qasam
par Mohammed Esaam Qasam , مشرف مبيعات عام , شركة الخمائل العالمية

شكرا على الدعوة. أتفق مع أجابه الأخ الزميل محمود ظاهر.

Mohammad Younes Bany Melhem
par Mohammad Younes Bany Melhem , Public health monitor , Barqash Municipality

الزامية الدوره التدريبيه افضل  بشرط ان نتائج الدوره تؤثر عمليا على وضع الموظف و مسيرته المهنيه في الشركه . فمثلا تشترط الشركه اخذ هذه الدورات و النجاح فيها للترقيه و زيادة الرواتب .

Wail Zayid
par Wail Zayid , Facilities Supervisor , Shade Corporation

شكرا للدعوة

اغلب الدورات طوعية وليست الزامية ولكن هناك دورات لبعض الوظائف تكزن الزامية مثل دورة مبادئ الإسعاف ودورة إطفاء الحريق

osama faitor
par osama faitor , مدير فرع , المصرف الزراعي

المفروض أخذ الرأي 

و الإختيار المناسب لما يفيد الموظف و الشركة

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
par Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا على الدعوه الكريمه

حضور الدورات والبرامج التدريبيه يكون بالتنسيق بين إداره الموارد البشريه وبين الأدارات المعنييه ولآبد وأن يكون هناك نوع من التقييم لتلك البرامج من جانب المتدرب والمدرب والمنظمه

ghazi Almahadeen
par ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكرا للدعوة .............................. نعم اتفق مع ما قاله السيد احمد محمد

salah alashqar
par salah alashqar , مستشار إداري Management Advisor Group / مدير اداري - Administrative Manager , مجموعة استرا - - مجموعة العمري العقارية - اسكو - مجموعة آل مترك ( طبية + مقاولات + نقليات ومعدات ..

لا ليس ضروري .... الشركة هي التي تحدد من بحاجة من الموظفين الى تدريب وتطوير حسب احتياجها هي وليس حسب احتياج الموظف ... وممكن ان تكون الزامية .

More Questions Like This