قراءة كتاب مختار (حسب مجال كل ادارة) ثم اختبار موظفين الادارة فيه للتدريب والتطوير .. هل تنصح بهذه الطريقة بدلاً عن الدورات التدريبية ؟

شكرا لدعوتك 

جيد الى حد ما ولكن لاينجح دائما فهذا النوع من التدريب مهما كان الكتاب جيدا يبقى. غير كفوء لان اساس التدريب هو التفاعل بين المدرب والمتدربين ويبقى الكتاب منهج. ويحتاج الموظفين موضوع التدريب بحاجة الى مدرب متخصص

هذا الاسلوب فى تطوير الموظفين لا يصلح من وجهة نظرى.

فلابد من الدورات التدريبيه

مع تحياتى

برأي غير جيد 

ولكن اذا اردت في حال كانت العلاقة بينك وبين الموظفين صداقة ومن باب تحدي بينهما وليس فرضا او اجبار

شكرًا على لأدعوه الكريمه

الوسيله المقترحة هى وسيله متميزة للاطلاع والتثقيف المستمر، ولكنها لا تغنى عن البرامج التدريبيه  وخاصه الدورات التدريبيه العملية  وايضاً  المتخصصة لكل وظيفه 

عفوا العمل ليس فصلا دراسيا (..) التدريب مختلف تماما عن مفهوم التعليم الجامعي أو القراءة الحرة التدريب ضرورة بأساليبه الاحترافية المعروفة

لايمكن الإستغناء عن الدورات التدريبية , وقراءة الكتب المتخصصة يكون بشكل طوعي وهام ...

الدورات التدريبية افضل ... قيمة محتواها اعمق واشمل .

في مراحل متقدمه من تجانس الفريق ممكن . 

لكن اجمالا الدورات افضل .

شكرا للدعوة

هذه ليست طريقة لتدريب الموظفين

شكرا للدعوة .............................. الدورات افضل واحسن لعدة نواحي