Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
مازال الكثير يحتسب الساعه بساعة و نصف من الراتب الاساسي
مع ان النظام يدل على ان الساعه العمل الاضافي = ساعة العمل العادي اي على الاجر الاجمالي
مضاف اليه نصف ساعة من الاجر الاساسي
(الراتب الإجمالي)/8/30*عدد ساعات العمل الإضافي)+(الرتب الأساسي)/8/30*0.5*عدد ساعات العم الإضافي)= قيمة الأجر الإضافي للساعه الواحده
السلام عليكم عندنا يوم الجمعة والسبت اجازة بالشركة
لو اشتغلت هذه الايام كيف يتم احتساب اجرها
في حالة تكليف الموظف بالعمل خارج أوقات العمل الرسمي يستحق أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليها مقداره 50% من أجره الأساسي مع مراعاة ما تقتضيه الفقرة (1) من المادة رقم (107) من نظام العمل
تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
"يجبعلىصاحبالعملأنيدفعللعاملأجراًإضافيّاًعنساعاتالعملالإضافيةيوازيأجرالساعةمضافاًإليه 50%منأجرهالأساسي".
يتم احتساب ساعات الاضافي على النحو التالي
يتم تقسيم اجمالي الراتب على 30 يوما وبعدها يتم تقسم قيمة اليوم الواحد على 8 ساعات يظهر لك قيمة الساعة الفعلية يتم ضرب عدد الساعات في ساعة ونصف مثال على ذلك
موظف يتقاضى راتب 5000 ريال راتب شامل جميع البدلات ويوجد لديه 10 ساعات اضافية يتم 5000/ 30/ 8 = 20 ساعة * 1.5 = 30 * 20= 600 ريال
ولكم جزيل الشكر
استحق اجازة سنوية قدرها 30 يوم في السنة . في حال لم اخذ اجازة واستمريت في العمل ... هل يعتبر هذا عمل اضافي يستحق اجر اضافي .. وشكرا
Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?