Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل التقييم علي الاداء الجماعي افضل ام علي الاداء الفردي ؟

user-image
Question ajoutée par Hossam AL-Den Ahmed Khaled ghanem , manager , shouman
Date de publication: 2013/09/28
sara Atef
par sara Atef , customer service representative , اتصالات

لا يمكن تفضيل  أحدهما علي الاخر  فكل أسلوب له مناسبته أو وقت يمكن استخدامه فيه ....... فيمكننا استخدام التقييم الفردي عندما نقوم بتقديم أداء كل فرد علي حدي  وذلك لاختلاف الوظائف في المنظمه ... والتقييم الجماعي  يمكن استخدامه عندما نقييم فريق عمل يقوم بنفس الوظيفه أو الهمه ............ ولذلك فان كلا الاسلوبين مهمان جدا في اي منظمه وهما مكملان لبعضهما البعض ولا يمكن اداء واحد دون الاخر 

Mohammad Al Najjar
par Mohammad Al Najjar , Head of Department , European Gaza Hospital

مكملان لبعضهما على مستوى قياس أداء المؤسسه بوجه عام، ورغم ذلك يبقى لكل منهما إستخداماته وأغراضه الخاصه.

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

برأيي الشخصي ... التقييم على الأداء الفردي أفضل ... لأنه يظهر العيوب و يساعد في معرفة سبب أي مشكلة إدارية ... أما التقييم الجماعة عادة ما يكون غطائا للأخطاء... و التقييم الجماعي فيه بعض الظلم للموظفين المجدين الذين ليس لهم ذنب في تحمل أخطاء الزملاء المقصرين ..

More Questions Like This