ما مدى تأثير الموظفين على انتاجية العمل ان كان هناك علاقة صداقة زائدة بينهم وبين مديرهم؟

 في المثل الشائع (كل شئ زاد عن حده أنقلب إلى ضده) ، لا يشك أحد في دور العلاقات الإجتماعية داخل مكان العمل و ما لها من أثر بالغ في رفع الروح المعنوية و بالتالي الإنتاجية و بالأخص مع المدير المباشر، أما أن تتحول العلاقة إلى صداقة فهذا مما لا شك فيه يؤثر على سلباً علي الإنتاجية سيما وجود المجاملة و عدم وجود المحاسبة على التقصير

تتأثر الانتاجية بالروح الجماعية للفريق فكلما كان فريق العمل مترابط زاد الانتاج وتتأثر روح الفريق بقائدها فكلما ذاد انتما الفريق لقائده زاد الانتاج وجودته بشروط:

اـ مهارات قائد الفريق وقدراته المهنيه.

2ـ الفصل بين العلاقة الشخصية والعمل.

3ـ الالتزام بتحقيق الاهداف الموضزعه وبجودة عاليه.

في اطار هذه العلاقه توجد سلبيات و ايجابيات وفي الغالب سلبياتها اكثر من الايجابيات  حيث هذه العلاقه تلغي الحدود بين الموظفين ومديرهم مما يؤدي ذلك الى التهاون في الاعمال المناطه بعهم

يجب ان يكون هناك فصل وحدود في العمل بين المدير  وموظفيه فالصداقة احيانا تؤدي الى التغاضي عن سلبيات واهمال في العمل