Register now or log in to join your professional community.
يتم مراجعه الاجور بواسطه المراجعين بإدارات المراجعة الداخلية والخارجية ـ ويتم مراجعة الاجور طبقا للخطوات التالية:
1ـ مطابقة كشوف الاجور عن الشهر السابق بكشوف أجور الشهر الحالى .
2ـ عند وجود اسماء جديدة يعنى ذلك تعيين موظفين جدد ويجب فى هذه الحاله مراجعه ملفات التعيينات الجديده واعتمادها من المديرين والمسئولين طبقاً لنظم الاعتمادا التى تقرها الشركة ومطابقة الاجور وتواريخ التعيين واقرارات استلام العمل ومدى صحتها وحساب الضرائب والتأمينات المستحقه.
3ـ وجود اسماء غير مدرجه بكشوف مرتبات الشهر الحالى ومدرجه بكشوف الشهر السابق ويعنى ذلك وجود حالات ترك خدمه أو قيام بعض العاملين بأجازات بدون مرتب ويتم التحقق من ذلك بالاطلاع عن الاستقالات والاجازات بدون أجر أو قرارات النقل لجهات اخرى.
مراجعه كافة الاستحقاقات والاستقطاعات لكل موظف ومثال ذلك "الاجور والبدلات المستحقة ، والاستقطاعات مثل السلف أو القروض والاقساط والعجوزات ومؤثرات الحضور والانصراف و خصم التأمين الطبى الخاص و دين النفقة ....... إلخ ".
4ـ فى حاله وجود أى اختلافات يتم الرجوع لادارة الاستحقاقات لمراجعه الاختلافات.
