إذا خيّرت بالعمل في شركة (راتب عالي) و لا تتمتّع بالضّمان وبعض المميّزات و بين شركة تمنحك ضماناً صحّيّاً و سواه (راتب أقلّ) أيّهما تختار؟ و لماذا؟

الخيار الثاني طبعاً ، يمكن الواحد لا قدر الله يصير معه كساح توحد هستيريا من العاهات إلي بتتعين بالواسطة وثاني يوم بصير رئيس قسم ومشرف ...

الضمان الصحى يريح البال ويبعد الهواجس وان كان المرتب اقل

انا هختار التانيه لان الحاجات دى مش بالسهل تلاقيها

من رأيي ان اعمل في الشركة  الاقل , اضمن لي اكسب سنوات في الضمان .

ادرس الامر وادرس كيفية الحصول على تامين صحي خاص والمبالغ التي ساتكفلها مقابل التامين الصحي واقارن بين الراتبين واخذ الرقم الاعلى بعد طرح تكاليف التامين الصحي

بالتأكيد أختار الشركة ذات الراتب العالي ، ولو جئنا للمنطق وقارنا بين الشركتين ، فإنها أعطتني نفس الراتب ، ويمكن الشركة ذات الراتب العالي فيها ميزات أفضل ، 

اي الشركتين اقوى

هل فرق الراتب يغطي قيمة الضمانات؟

هل الوظيفة في كلا الشركتين واحدة؟

اي الشركتين يمكن ان ارتقى بها؟

اي الشركتين امكانية الترقية بها أفضل ؟ 

هذه العناصر التي ستحدد اختياري على جدول المفاضلة

الضمانات من الأشياء المهمة جدا, ويمكنني القول بأنها أكثر تقدير بالنسبة لي من الراتب .

طالما الشركة دفعت لك راتب أكثر مما تستحقه على وظيفتك فإنها قد اشترت منك ألإمتيازات الأخرى ، وأما إذا فصلت لك هذه الإمتيازات في عقد العمل وبعد كل الخصومات تستلم راتبك أقل مما عرضوه عليك في الإحتمال الأول والفرق في الراتبين هو ثمن التأمين الصحي وباقي الإمتيازات .. ومع هذا توجد شركات كبيرة وتدفع رواتب ضخمة مع جميع الإمتيازات التي يمكن أن تسمع بها في باقي الشركات وهذا ناتج عن نوع البزنس أو المجال الذي تمتهنه الشركة.

بصراحة اختار الخيار الثالث الذي يجمع بين الإثنين بل أطمح للعمل في كبرى الشركات كما يطمح الكثير منا ، لأن كل انسان يعرف امكانياته جيدا.

انا اختار الشركة اللي فيها  مميزات وراتبها اقل لان الشركة الثانية ليست مضمونة ومن الممكن الاستغناء عن الموظفين بسهولة وساصبح بلا راتب لا قليل ولا كيثر

انا افضل الخيار الاول 

لاني لازم ابني حالي والراتب العالي مهم كتير وعلى اي حال الشركة يمكن تستغني عن اي حد بسهولة وبهاي الحالة انو ادخر فلوس بيكون افضل من المميزات التانية