Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

وصل لعلمك ان زميل لك فى العمل يسرق ادوات العمل ولكنك عرفت انه يعانى من مرض نفسى فماذا ستفعل علما بان شبهه السرقه قد تحاط بك من زملاء العمل ؟

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2013/09/29
abdul latif mohamed sorour Abdul latif
par abdul latif mohamed sorour Abdul latif , Senior Food Trade Hygiene Officer , Dubai Municepality

هههههههه سؤالك في وقته بصراحة كان في خلاف عن هذا الموضع اننا علمنا ان زميل لنا في العمل يقوم بمثل هذه الأفعال ونعلم انه مصاب بمرض نفسي وهذا بشهادة اخصائي نفسي بعد دراسة حالة دون علمه  والحل كان من الاخصائي النفسي بان يقوم احدالزملاء باتفاق مع الجميع باخذ شي من العمل والذهاب به خارج العمل ونتظاهر جميعا امام صاحبنا بان هذا امر مرفوض ونريد تنبيهه فا كلفنا المريض النفسي باخبار الصديق المتفق معه علي التمثيليه بان ينصحه بان هذا ممنوع والحمد لله نجحنا ولم يعد صديقنا المريض يسرق من الدوام شي 

زهير موسى رشيد بكر
par زهير موسى رشيد بكر , استشاري علاقات عامة , خاص

اخبر الادارة مباشرة بذلك واطلب تحويله للطب النفسي 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

Reporting this case to HR , they will deal with it secretly

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

أولا كيف يمكن لمريض نفسيا أن يصل إلى منصب العمل، خاصة وأن مناصب العمل تتطلب شهادة طبية تثبت قدرة المترشح العقلية والبدنية لشغل المنصب، لكن في زماننا كل الطرق تؤدي إلى روما، لا علينا إذا إفترضنا ذلك يكون لزاما علي إخبار رئيسي في العمل بذلك وبالإثباتات اللازمة، حتى لا تحاك الشبهات ضدي وأصل إلى ما لا يحمد عقباه.

Abdelkrim TRABELSI
par Abdelkrim TRABELSI , Ingénieur Projet , Zodiac

 

مساعدته على الشفاء وإقناعه بنتيجة ما يفعله

سوف أخبر صاحب العمل ليتصرف معه

AbdulKareem  Hamdi AlAbdullah
par AbdulKareem Hamdi AlAbdullah , Digital Marketing Consultant , Furdtk

تبليغ الإدارة بطريقة المخبر الهادف للتصحيح, وليس للمضرة

Omar Mahmoud AbdulWahab
par Omar Mahmoud AbdulWahab , مندوب مبيعات , شركة صناعات الاغذية ةالعجائن الفاخرة المحدودة

هناك مادة في مكتب العمل والعمال تنص على التالي :

لا يجوز اطلاقا التشكيك في نزهة وامانة الموظفين باي حال من الاحوال ومهما كانت الظروف ... النتهى

ام بالنسبة الى السؤال المطروح سأقدم له النصيحة بان هذا لايجوز اطلاقأ وان استمر في هذا العمل  لن اتحدث معه اطلاقا وهناك ادارة تحاسبة على كل ما قام به . ولا ننسى مثل ما انا اعرف بانة يعاني من مرض نفسي ايضا الادارة تغلم تمامأ بانة لدية مرض نفسي . الشركة او المؤسسه هي التي تقرر وما تراه مناسبأ .اما اذا وصل الامر الى ان الشك توقف عندي سوف ادافع وهلل ديهم اثباتأ بذلك .. انتهى 

واخيرا لن اتكلم عن اخطاء غيري مهما كان 

اخبار المدير بحالة زميلك بطريقة جيدة لكي لا تسبب الضرر له وهو يقرر ماذا سيفعل معه.

حسام ناجى
par حسام ناجى , testing and commissioning engineer II , SENDAN INTERNATIONAL COMPANY

من الواجب ان اساعده فى حل مشكلته النفسيه وان تطلب الامر الى الذهاب الى دكتور معه

Falah Al-Suhaibi
par Falah Al-Suhaibi , Head of Cyber Security Engineering , Watad Energy & Communications Co Ltd

 من رأيي أن تخبر رئيسك المباشر بما فعل لتخلي مسؤوليتك وتبعد الشبهات عنك، وان تقوم بشراء ادوات اخرى بديلة لما سرق إن تيسر لك ذلك.

More Questions Like This