هل من الممكن ان يحمل شخص صفات قيادية ويطبقها في منصب ما كونه قائد وينجح بذلك ,ويفشل في تطبيقها في منصب اخر في شركة اخرى ؟

شكرا للدعوة

هذا يعتمد علي شخصية هذا القائد  نفسه هل هو صارم ام متفاهم هل هو حازم في كل الامور لايقبل الخطاء  ام يتغاطى عن البعض في سبيل انجاح العمل ككل  ويعتمد ايضا  علي طبيعة العمل نفسه  والمحيط اي البيئة التي يشتغل فيها نعم قد يكون الشخص ذو شخصية قيادية وقد يفشل في بعض المجالات فاذا كان القائد صارم علي سبيل المثال قد لاينجح في بعض بيئة العمل ا لتي تحتاج الي   التصرف فيها  بالحكمة و بالين والخبرة فيها وقد  يفشل في اماكن اخرى اذا لم يستعمل الصرامة احرى هو شخصية قيادية ولكنه لايمتك الخبرة الكافية لطبيعة العمل فبصفة عامة لاتكن لينا فتعصر ولاتكن صلبا فتكسر فالقائد الصارم والحزم لايستطيع ان يشتغل في العلاقات العامة لان هذه النوعيه لاتصلح  للتعامل مع الزبائن و العملا ء بينما يمكنه ان يكون مشرف عام او مراقب او رئيس مجلس تنفيدي بامتياز والله اعلم

اعتقد شخصيا نعم لليس بالضرورة أن ينجح خصوصا إذا اختلفت التخصصات .. فمثلا لا أعتقد أن شخصا نجح كقائد في الموارد البشرية ممكن أن ينجح في ادارة المبيعات والعكس صحيح .. أو اذا أرادت المنظمة منه النجاح والاستفادة من خبرته كقائد يجب الصبر عليه بالدورات التدريبية التخصصية في المجال الجديد .. هذا إذا افترضنا رغبة القائد بتغيير نشاطه من عدمها .. هي في النهاية مهمة صعبة وممكنة وليست مستحيلة إذا اجتمعت رغبة المدير وصبر الشركة بالتدريب والتعليم .. شكرا على الدعوة 

لا شك في ذلك 

قد ينجح في منصب و يفشل في أخر

لأسباب عدة مناه فريق العمل و شخصية القائد نفسه وميوله 

ممكن طبعا وهدا يتوقف علي الاداره العامه للمؤسسه هل تدعم القيادات الشابه وتساعد علي تحرير الطاقات المختلفه ام لا