هل عدم تجديد عناصر الفريق و ردفهم بعناصر جديدة لفترة طويلة يؤثّر سلباً على الإنتاج؟

طبعاً من المفيد تجديد الدماء واعادة الحيوية ... بس الله وكيلك بالقطاع الحكومي بس يخلل ويعفن .

تجديد الافراد يعنى تجديد للا فكار

بالفعل سوف يؤثر سلبا عليهم لانه لابد من التجديد ومواكبه العصر وتحديثهم دائما بكل ما هو جديد فى السوق بل وتدريبهم على القياده وخلق منهم قواد جدد

من المؤكّد أنّ هذا سيؤثّر سلباً

و التّجديد يولّد الرّوح الجديدة في الفريق

تجديد العناصر يؤثر سلبا بالفعل كون ان في المحلة الاولى تكون مرحلة جس النبض وعليه من الافضل تجديد افكارهم و معلوماتهم افضل

دائما يجب الإحتفاض بمجموعة أفراد أصحاب الخبرة و إضافة أفراد جدد شباب دوي الطموح الذين يفتقدون الخبرة ليحصل تكامل بين أصحاب الخبرة و الطموحين الذين يأتون بالجديد للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة

الاضافة والرفد بعناصر جديدة لها ايجابيات كثيرة وتعمل على توسيع دائرة المعرفة والعمل ة والانتاج وانا مع الرفد المستمر لان الروتين والملل يؤثر سلبا على الانتاج

هو مفيد في بعض الحالات وهي عندما يصبح الموظف يمل من عمله من بعد ان تعطيه التحفيز و المكافآت اما اذا كان يعمل بجد لتطوير نفسه لا ينصح بتغيره

التجديد ضرورة ملحة في الفريق مع البقاء علي الثوابت في بعض عناصر الفريق التي تمثيل العمود الفقري للفريق

أكيد ويجعل عدم استقرار بين الفريق الذي يجب على الإدارة ان تجعله فريق يمتاز بالثبات والقوة متماسك لديه مراوسين 

 نعم , أنا أؤيد ذلك من الضروري الحصول علي تنوع فكري متجدد