Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
كثيرا ما نواحه من لايكون دقيق وامين فى تقويم الاداء للعاملين معه .هل سبق وان مررت بمثل هذه المواقف ؟ما هو رد فعلك وكيف ستتصرف ؟
هذا الكلام مرفوض وفيه اجحاف ومهما كان مركز من قام به يجب التوضيح والنقاش وتصحيح الخطأ لأن فيه هدر وظلم لجهد الموظف .
لن اتردد في تقديم الاعتراض الكتابي مؤكداً رفضي لذلك التقرير مشفوعاً بدلائل انجازاتي خلال الفترة.
أذهب إلى ذلك المسؤول وأعرف منه السبب لكي يطمأن قلبي فإن أقتنعت أكتفي بهذا وإن لم أقتنع أقدم تظلم ليتم التحقق من النتيجة
يجب احترام اراء الاخرين
هذا لا يمنع اني هحزن جدا
يتم مناقشة معد التقرير في مالا يرضيني فان استطاع ان يثبت زالك اقفل فمي
لايوجد اى مشكلة اقول لة سوف التزم واغير الخطئ واطور من نفسى وانا تلميذ لسيادتكم ونتعلم منكم يا سيادة الريس
القانون يجيز لي الرد عليها باسهاب وساقوم بتفنيطها وبيان عدم دقتها
إن كنت تعمل في القطاع الحكومي فهناك أليات للتظلم أما في القطاع الخاص فأمور التقارير السنوية ليست بالأمر الهام جدا.
