ما هي الاجراءات المتبعة ضد العامل المهمل لشروط الامن داخل الشركات؟

تختلف باختلاف نظام العقوبات والاجرات التاديبية لكل شركة،

لكن المتعارف عليه كالتالي:

في البداية يتم كتابة محضر بالواقعة ومن ثم التحقيق معه ومواجهته بالادلة والقرائن

ثم تطبيق العقوبات حسب نظام الشركة المتبع والمنصوص عليه او حسب نظام العمل والعمال الصادر من الحكومة

.................... متابع   ....................

يتم تطبيق العقوبات الموجودة بلائحة الشركة و بشكل فوري

في البدايه لابد من الإشاره إلى أن شروط الأمن والسلامه من المسأل التي لا يمكن المساس بها او التهاون في إتباعها

ومن المعروف أن الشركات والمؤسسات واصحاب العمل يولون شروط الأمن والسلامه إهتمام خاص جدا

في حال قيام احد الموظفين بإهمال شروط الأمن والسلامه عندها يتم إتخاذ الخطوات التاليه :

1.  كتابة تقرير مفصل عن الواقعه من قبل جهت الإختصاص (إدارة الأمن)

2.  يتم إخضاع الموظف المهمل لتحقيق ليتم تثبيت الواقعه وتحديد المسؤوليه

3.  الإجراء التأديبي بحق الموظف يتم إتخاذه من قبل الإداره المختصه ( الموارد البشريه ) بحسب حجم الضرر المترتب على إهماله

4.  قد تتراوح العقوبه التأديبيه من إصدار إنذار خطي بحق الموظف المهمل وقد تصل إلى إنهاء خدمات مع غرامه ماليه في حال حصول إضرار بممتلكات الشركه او المؤسسه 

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته .

التكوين المستمر والإرشاده وتكييفه مع ظروف العمل ومساعدته في تخطي الصعاب وليس بمعاقبته ، أما في حالة تعمده  بالقيام بوجباته  الأمنية يجب تطبيق القوانين المؤسسة  أو الشركة أو الفصل من العمل.