Register now or log in to join your professional community.
فاعلية استقطاب الكفاءات البشرية تعتمد فعالية الاستقطاب على قيام بمجموعة من العوامل التي تستعد على جذب وترغب القوى العاملة و زيادة عدد الراغبين في العمل لديها وبالتالي زيادة بدائل الاختيار أمامها , ومن هذه العوامل : 1 ـ توفير تصميم تنظيمي حديث ، حيث يتصف هذا التصميم بما يلي : *مشاركة الجميع في اتخاذ القرارات *حرية التعبير عن الرأي . *ضمان استمرارية العمل للعاملين . *محاولة تحديد واستخدام مداخل في إدارة العنصر البشري . 2 ـ النظرة الحقيقية المسبقة عن العمل : تعني إعطاء الفرد الذي يراد استقطابه فكرة واقعة عـــن طبيعة وماهية العمل في المنظمة بوجه عام , والوظائف الشاغرة لديها بوجه خاص . 3 ـ توسيع مسارات الترقية : تستطيع المنظمة تقوية جاذبيتها وقدراتها على زيـــادة عدد الأفراد المستقطبين والمحافظة على القوى العاملة ، التــــي تعمل لديها حاليا عن طريق توفير مسارات ترقية جديــــــدة ومتعددة أمام العاملين لديها , ولمن تقوم باستخدامه , هــذا وقد أظهرت بعض الدراسات أن الأفراد المستقــطبـيــن مـــن خلال إعلانات الصحف أقـــرّ أدائها مـــن ناحــيــة الجــودة و الاعتماد عليهم بدل الأفراد الذين بــــادروا و اتصلــوا بصفة شخصية مع المنظمة
