هل يعتبر الولاء الوظيفي او المنظمي اليوم عبئا على الموظف بسبب ضعف المرتب وعدم وجود فرص للتطور و انعدام الاستقرار المنظمي اضافة لوجود فرص عمل افضل ؟

الولاء الوظيفي مهم للموظف و الشركة 

و لكن في حدود المنطق و العقل 

عند إنهيار شركة ما أو أنخفاض مدخولاتها 

ستظهر عند الموظف غرائز البقاء 

و سيبحث عن فرصة أفضل 

شكرا للدعوة أستاذ عمر

اعتقد شخصيا ان الولاء من سمات واخلاق الشخص نفسه ولا علاقة لها بالوظيفة

الولاء فطرة إنسانية يتمتع بها الإنسان الشريف وبغض النظر الى المرتب ....موظف عمل فترة زمنية طويلة وغادر شركته لشركة أخرى بمنصب وراتب أفضل  , ذلك لايؤثر على ولائه للشركة الأولى ....

نعم بكل اسف في كثير من الحالات اليوم اصبح عبء

اتذكر اكثر من شخص اعرفه يقوم برفض الكثير من العروض باضعاف راتبه الحالي وبعد فترة تخلت عنه المنظمة واصبح يبحث عن فرصه من الفرص التي ضاعت عليه

يرتبط الولاء الوظيفي بشكل كبير بالاستقرار الوظيفي ورسم المستقبل الوظيفي اذا كان هذين الشرطين غير متوفرين بالاضافة للمردود المادي اعتقد من الصعوبة الحصول على الولاء من المنتسبين 

ألولاء الوظيفي لا يعني تقييد النفس بالشخص بل ما تمل و إن ايقنت بأنك تستطيع أن تعطي وظفيفة أخرى ولاء أكثر فأنت فاشل في منظمتك إلا إن كنت مواليا لها بنفس القدر الذي تستطيع أن تعطيه بأقصى كميه و قدر

شكرا للدعوه  واتفق مع اجابة الاستاذ / اسامه

مع تحياتى

الولاء يتواجد عندما يشعر الفرد انه جزء من اسرة العمل وليس مجرد رقم بكشوف الرواتب ، الانتماء يتولد من الامتنان والامتنان يكون عندما يكون هناك تقدير لاى مجهود مبذول هذا ما يبنى بيئة عمل ناجحة وقتها قد نتحمل تاخر المرتبات او ظروف عمل صعبة لكن عدم التقدير والمعاملة السيئة وبيئة العمل الملوثة بالغمز واللمز والجو المريب تقتل اى روح ايجابية بالعمل 

الولاء يتحقق( بالقرب)( والنصره) 

فان كانت سياسات المؤسسه سياسات عادله ومرضيه  فسيقابل الولاء بالولاء.

وان كان غير ذلك فلما الولاء  لمن لا يستحق.