Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
شكرا لدعوتك
سوف انتظر نتيجة مايحدث ولكن في نفس الوقت سوف ابحث عن فرصة عمل ثانية تحسبا لاي شئ، اما في حال كنت من ضمن الادارة العليا فانني ساحرص على ان يكون الاستغناء فقط. عن الموظفين غير الجيدين او غير المنتجين لكي لا اخسر موظفا. منتجا
شكرا للدعوة. محاولة مراجعة الذات وتقيم ألاداء الوظيفي خلال فترة عملك في الشركة ومعرفة الاسباب الحقيقية وراء هذه القرارات. فان كنت مشمول في حملة الاستغناء عن الخدمات يكون الاجراء الصحيح محاولة فهم الاسباب وتقبل القرار بموضوعية ومحاولة ايجاد فرص عمل اخرى .
.................... متابع ....................
ذلك مثل الذى قيل له خطط من العشرة إلى الصفر أو من الصفر إلى العشرة ،
التخطيط التصعادى : تتوقع فيه ما تسر ( خبرة آيام للذكرى )
التخطيط التنازلى : تتوقع فيه ما يسر ( التنسيق إلى الأجود للذى يناسب )
... شكراً على الفكرة ...
شكرا للدعوة -
طالما انني موظف فلا املك اية خيارات سوى الانتظار وارى ماسيحدث وقد اكون انا اول القائمة المرشحين لانهاء الخدمة !!!
يجب ان تكون السيره الزاتيه للموظف جاهزه و محدثه دائما و وعلي الموظف البدا في البحث عن فرصة عمل اخري ولاكن بدون اخد قرار الاستقاله حتي ينجلي الموقف لانه قد تكون الاشاعه غير دقيقيه او تبقي عليه الادارهز
للعلم الادارات العلبا لاتكون سعيده باخد قرار تقليل العماله ولاكن تكون مضطره لدلك للحفاظ علي الشركه في ظروف معينه
اتفق مع الاستاذ يحيى محمد سليمان
شكراً للدعوة الطيبة ،،
من المفترض أن يتوقّع هذا الأمر أجلاً أم عاجلاً طالما أنه موظف، ولابديل عن هذا الموقف سوى الاستثمار الشخصي.
والله الموفّق
تحياتي الطيبة للجميع
مع إجابات الخبراء
شكرا للدعوة
