كيف تتعامل مع الموظفين الغاضبين بشكل يومي؟

شكرا لدعوتك

يجب التعامل معهم بكل هدوء وحذر لمحاصرة غضبهم وبالتالي التغلب على هذا النوع الصعب من الموظفين واعادتهم للطريق الصحيح بالعمل

ان كان لفترة مؤقتة معرفة السبب او رؤية هل هناك ضغط عليهم بالعمل ام ماذا فيجب معرفة الحل اولا ومن ثم الحل

 

اكيد الغضب من سبب فيرجى الاجتماع بهم أولاً لمعرفة ذلك

مناصحتهم والجلوس معهم أكثر من مرة لمعرفة السبب أو أسباب الغضب المتكرر .. وبصراحة الغضب يخلق جو من التوتر في مقر العمل .. وطبعا إذا كان متكرر سيخلق جو كئيب ومضر ببيئة العمل على الجميع .. سأنصح بمناصحته كما ذكرت والتعاون معه لإيجاد حل لغضبه ثم انذاره أكثر من مرة ثم الاستغناء عنه .. لأنه يجب عليه أن يحترم عمله ومقر عمله والموظفين الموجودين معه وإذا كان سبب الغضب خارجيا يجب أن يفصل بينه وبين عمله .. شكرا على الدعوة

شكرا للدعوة ............................ محاولة معرفة سبب الغضب ووضع حلول 

اتفق مع اجابة الاستاذ / سعد ابراهيم

مع تحياتى

العمل مع جميع الموظفين كفريق واحد 

ان المظفين الغاضبين باستمرار يولدون محيط وغلاف سيء مشحون بالضغط وعدم الايجابية مع الاخرين في العمل

الجميع تحت الضغط والتوتر في العملو نحن بحاجة لافراد تستطيع تمالك اعصابها والتعامل مع المشاكل اليومية بتروي , عدا ذالك سيكون القرار سيء ,وعلية ان الموظف الدائم الغضب يتم فصلة. 

تحية طيبة اتفق مع إجابة الاستاذ احمد عبدالعزيز. تحياتي.

محاولة فهم اسباب الغضب و حلها ان امكن 

التاكد ان هدا الغضب لايؤثر سلبا علي الاداء و الموظفين الاخرين

توظيف هدا الغضب ايجابيا لرفع معدل الاداء

في حالة ان هدا الغضب غير مبرر ويئثر سلبا علي الاخرين اقوم بانهاء تعاقد هدا الموظف

مارس الصبر مع الآخرين : في أوقات الضغط النفسي ، يكون فقدان الصبر لدينا طافيًا على السطح ، متحفِّزًا ليجعلنا نقول ما لا نقصد . وقد يظهر فقدان الصبر على شكل التجهم والتقطيب ، وقد لا يكون هذا أفصح من الكلمات . إن الصبر هو التعبير العملي عن الثقة والأمل والحكمة والحب . وليس الصبر شيئًا سلبيًا ، بل هو سلوك عملي ، إنه ليس الصمت الغاضب . إنه قبول لحقيقة التقدم والنمو الطبيعي . وفي الحياة مواقف كثيرة تظهر فيها قدرتنا على الصبر ، مثل انتظار شخص متأخر ، والاستماع الصبور للصغير وهو يفرغ عواطفه برغم إلحاح المشاغل .