Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
غالبا ما تحتاج شركات المال والاعمال بما فيها قطاع البنوك الي فئات وظائفية بين العشرين والثلاثون سنة للوظائف متوسطة الخبرة . حيث يكثر الطلب علي الوظائف متوسطة الخبرة ولا ضير في استيعاب طالب الوظيف اذا رضي بمخصصات الدرجة الوظيفية متوسطة الخبرة اذا كان تجاوزت خبرته الوظيفة وعمره هذه الوظيفة.
المفروض العكس
لكن في مجتمعنا للاسف نعم
حسب نوع العمل والشخص
كلما قل العمر كلما زادت فرص الحصول على العمل وذلك لان الاتجاه دائما يكون الى العناصر الشابه لخلق روح النشاط والحيويه فى بيئه العمل
وذلك ليس فى كل الحالات فاذا كان الباحث عن عمل متقدم فى السن ولكن ذو خبره عاليه ومن الصعب تجاهلها فيكون له الفرصه الاقوى فى الحصول على الوظيفه
