Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

موظف في فترة تجربة عمل لمدة 20 يوم ثم جاء عيد الاضحى المبارك وبعد العيد لم يأتي الموظف لشركة وبعد 5 ايام قدم الى الشركة ومعه اجازة مرضية ماهو الاجراء؟

user-image
Question ajoutée par محمد الكردي , Human resources officer , Palirria Jordan LTD
Date de publication: 2016/10/23
lutfi ghawi
par lutfi ghawi , GENERAL MANAGER ASSISTANT/LEGAL AFFAIRS Manager , ALBANDARY GROUP

يعتمد على كل دولة ونصوصها القانونية فمثلاً قانون العمل القطري نص صراحة ان للعامل الحق باجازة مرضية بعد مرور3 شهور من تاريخ التحاقه بالعمل

 

القانون الاردني اعطى الحق للعامل باجازة مرضية يوم وتجدد ...... ولم يشترط مرور مدة محددة لدى رب العمل  

sameer abdul wahab alfaddagh
par sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

السؤال هنا هل اعلم الموظف مديره المباشر او الموارد البشرية عند حصوله على الاجازة المرضية 

Eslam Ali Abu Okasha
par Eslam Ali Abu Okasha , Business folllow-up & Consulting Manager , Hashi basha Foods Company

وفقاً لنظامى العمل المصري والسعودي من حقك اصدار خطاب بانهاء العلاقة التعاقدية طالما لم تنتهى فترة التجربة اياً كان سبب انقطاعه،

لأن  انهاء العلاقة التعاقدية فى فترة التجربة يتم بناءاً على التقييم لأداء الموظف ، وغير مطالب بتوضيح سبب الأنهاء يكفى ذكر عدم اجتيازه فترة التجربة.

سرور السروري
par سرور السروري , مستشار قانوني - نظم عامة , مكتب محاماة

حددت المادة من نظام العمل السعودي فترة التجربة بـــتسعين يوما ويجوز تمديدها بالإتفاق بين العامل وصاحب العمل  الى مائة وثمانون يوما

ومايهمنا هنا هو ان المادة نفسها نصت ايضا على انه (يحق لكلا الطرفين انهاء العقد خلال فترة التجربة مالم يتضمن العقد نصا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما )

 

وورد في المادة بأنه  إذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.

 

وبالتالي فإن الإجراء حسب ماورد في النصوص اعلاه  - يعطي المنشأة  الحق في ان تنهي فترة التجربة وليس عليها شيء في ذلك.

وإما ان تقبل عذره ويستأنف ماتبقى من فترة التجربة مع الاخذ بالإعتباربأنه لا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية اذا قبلت اكماله للفترة التجريبية.

Mostafa Alroby
par Mostafa Alroby , محاسب اجور ومرتبات , شركة ثوب الاصيل

طبقا لقانون العمل السعودي تعتمد الاجازة المرضية للعامل اذاا كانت مستوفاة لكافة اركان الاجازة بانها كانت معتمدة من طبيب موختومو بخاتم مستشفى معتمد لدى وزارة الصحة  لانه قد تكون حالته احالت دون اخطار ادارة الشركة او نتيجة حادث فقد فيه هاتفة المحمول .

وتحتسب له عطلة عيد الاضحى ومن بعدها اجازة مرضية حيث ان القانون منحة اجازة مرضية باجر كامل لمدة 90 يوم .

طارق الكناني
par طارق الكناني , مسؤول موارد بشرية , جريدة الكويتية

 طبقا لقانون العمل الكويتى تعتمد الاجازة المرضية اذا استوفت شروطها مثل ختم المستوصف وايضا ختم الطبيب المعالج حتى وان كان خلال فترة التجربة 

 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

اذا كانت موثقة وافاد بها مديره المباشر يستحق ان تصرف باجر

في حال التغيب والانقطاع قبل العيد هناك شركات تقوم بخصمها او تطلب تحويل الموظف للكشف لدى جهة طبية معتمدة لديهم نظرا لتزوير العديد من الشهادات والتقارير الطبية

 

More Questions Like This